陆晨满口答应。
一个星期见一次，他能做到！
就这么着，佘娇艳在牢里服刑，老陆在外边继续打拼。
历时半月，这个面对企业中层管理者的“如何做好你的基层管理”分享会终于结束了。效果非常好。
政府官员给了极高的评价，跟他正式签订了整个“企业管理人才培养项目”的合同。还有就是，几乎每一间企业都为晨起公司送了一面锦旗，褒扬他在这场培训中的成绩。陆晨专门为这些锦旗弄了一个房间，专门存放它们的。
陆晨说，我们团队的人啊，应该经常进去坐坐，看看这些锦旗，想想我们取得的荣耀，就会有自豪感。以后特别是遇到沮丧的时候，那就是我们的力量所在。
陆晨这个晨起团队越来越强大。
虽然米莉走了，但宋妍贞招过来的那两个人士经过她精挑细选的，经验颇为丰富，比起米莉来，自然是强了很多。
这两人是一男一女，男的叫万和，女的叫徐韶晴，都是三十上下，正是有经验又有活力的时候，都曾经在好几间企业做过人力资源工作，也在一些管理咨询公司做过培训师。可以说，理论知识有，实践知识也不缺。
万和和徐韶晴都做了专员。
现在，培训部除了培训经理宋妍贞，就有一个主管，两个专员，一个助理了。主管是石天磊，专员是万和和徐韶晴，助理是唐金。不过，唐金近来表现很不错，发展势头很快，宋妍贞已经向陆晨打了报告，可以升他做专员了。
陆晨也向宋妍贞透露，打算升她做总监。
宋妍贞笑脸盈盈：“你看我有能力做总监吗？”
陆晨认真地点头：“有！你看李花都说你可以做富蕴公司的人力资源总监咯！在我这小公司，你做培训总监那还不是手到擒来？”
“哦！”宋妍贞作恍然大悟状：“原来你还是怕我被挖走！这么急升我的职！”
陆晨满脸堆笑：“你就当是吧！”
信息部当然还是沈慧在挑大梁，她搞得有声有色，目前还应付得来。
市场部就是金兰和赵玉洁，赵玉洁还兼做前台。
接下来，陆晨打算招几个应届毕业生。目前公司的有培训经验的人员是暂时够了，基本可以应付接下来的发展。当务之急，还是培养一批公司新人。找几个能干的，吸收能力好的应届毕业生，用工成本不高，也更有活力。
除此之外，陆晨也聘请了全国知名的几个培训师，比如说
…。。