在座的不少人是李花的手下，但也有不少人是富蕴公司的员工。这不，夏小舒就学着陆晨的语气，在讲了一大通之后，就挑一些人来问问题。她问的问题倒也深入了生产和管理实际，被她问的人说了事，她也分析得头头是道。
虽然基本上是照本宣科，但这也很不容易了，夏小舒确实是值得培养的苗子。至少，看得出她是下了功夫去学习李花提供的录音的。
当然，这也不是一两天就能搞定的事情啊！所以，陆晨又扭头看向李花，低声说：“你可真是辛苦了，早有准备啊！”
李花嘻嘻一笑：“早在我们那次在美食广场喝完酒之后，她们向我问你的事，我就有这个打算了。”
接着是夏小柔上场，她的气场是偏于淡定稳重的，没有夏小舒那么活泼，但就有那么一股与众不同的认真劲儿，带动着大家不由得就认真起来。
让陆晨更加欣喜的是，夏小柔在夏小舒的基础上，居然还有自己的思想，她显然比夏小舒更能分析问题，提出自己的见解。在整个过程中，她明显没有夏小舒表达得那么流畅，甚至在员工反提出的一些问题里彷徨失措，但却让陆晨更为心动。
为什么呢？假设夏小舒是在水面上畅泳的人，那么，夏小柔就是进行潜泳的。后者没有前者游得那么顺畅，因为她在水的下边，要承受水的压力，比夏小舒更不容易。也就是说，夏小舒是技术性的，而夏小柔已经触及到了思想性的了。
如果说夏小舒是可塑之才，那么，夏小柔就是可造之材了！
陆晨几乎都欢欣鼓舞了。他知道，假以时日，自己的公司里又会出两员女将了。当下，他就决定了，要招这两个女孩子进来，先让她们拜宋妍贞为师。
夏小柔下来的时候，却满脸忧郁，都快哭了。
她泪眼汪汪地看着陆晨说：“大叔，对不起！我……我表现得太糟糕了。我好像有很多事情想要去抓住，却抓不住。”
夏小舒也有点恨铁不成钢了：“谁叫你问那些乱七八糟的问题了？你自己都没搞懂，你去问人家？真是的！”转过头就去求陆晨：“大叔，你不能把我们拆散啊！都把我们招进去好不好？行不行？啊？”
陆晨有点啼笑皆非了，他看向李花，只见对方脸露笑意，一点都不紧张。他就知道，李花也是看出了夏小柔的潜在能力的。只不过，夏小柔这丫头还不知道自己的厉害。
要解决问题，首先自己要提出问题，哪怕不知道怎么解决也要提出来，这是成功的一个关键
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