甚至已经喧嚣尘上了。宋妍贞拟定了一个培训课题，叫做TTT培训，换成中文说法就是培训师培训。
目前许多企业都没有自己的培训师。当然，不是专职培训师，而是兼职培训师。这一类兼职培训师，基本上都是企业内部的中基层管理人员担任。他们熟知本企业的生产运转情况，要是又学会了一些培训技能，那么，对员工进行培训将更贴近企业实际面。
这是外界的培训师无法企及的，良好的管理和生产经验是培训的一道通天梯。
当然，许多中基层管理人员在生产管理工作当中，能够做得井井有条，但让他上台来讲，却又显得困难重重。不善讲述、气氛无法调节、讲得空洞乏味……
这些问题都钳制着内部培训师的发展。
所以，针对这些情况，在宋妍贞的指导下，晨起公司开展了TTT培训。第一步是集中外训，主要传授培训技能和技巧等，第二步，再根据企业需要，到企业那里去根据实际情况，更有实际效益地进行模拟培训，手把手让企业管理人员知道怎么培训能达到三有，就是有趣、有意思、有意义。
人手又不够了，晨起公司一口气又招了一批人，其中五个归入培训部那里，还有三个就组成了人力资源部，负责招聘、团队拓展活动、企业文化建立等工作。
本来，陆晨想让宋妍贞兼任人力资源部经理，宋妍贞同志一口回拒，大呼受不了，她现在只想搞好培训。无可奈何，陆晨又瞄向了石天磊。可是，石先生也断然拒绝，他也喜欢搞培训，不喜欢搞人力资源。
也是，人力资源嘛，琐碎的事情太多，不容易做出成就感来。
最后，陆晨只能选择由自己兼任人力资源经理，看以后找个合适的。
这天，陆晨接到了欧阳红的电话，约他去尤迩薇的咖啡馆一聚。
说得轻松，但肯定是有大事相商的了。
晚上就赶去了咖啡馆，还是那间温馨无比的小包厢。不同的是，今晚两个女人一起在，把一张软绵绵的沙发挤得有点满。
尤迩薇把屁屁朝旁边挪了挪，让出一点位置，然后朝中间拍了拍，朝陆晨一笑：“来，这里坐。”
陆晨有点尴尬，这要是在两个女人中间坐下去，那可不仅仅是肌肤相亲啊，都肉挤着肉了。
欧阳红也把自己往旁边挪了挪，朝陆晨招招手，笑脸如花：“来啊，坐呀！”
陆晨只能硬着头皮挪了上去，坐在了两个千娇百媚的女人中间。
…。。