和试行方案，本来他都不大乐意去执行，想找办法推诿。但在这种情况下，一来二去地就答应了。
陆晨笑了，觉得自己的初步目的已经达到。他拍拍宋国建的肩膀，说道：“老宋啊，你也是一个聪明人，好好干！有能力又忠心的人一定能吃香，不管是我，还是欧阳红，都不会亏待你。也许哪一天，我这个总监的位置，就是你的！”
“哪里哪里！”宋国建赶紧站起来，又矮下了半截腰，他额头上都冒汗了，觉得陆晨的这番话可不简单。他谦恭地说道：“陆总监，我还有很多要学习，我离您的位置还差得远呢！需要您的悉心栽培！”
说起年龄，宋国建比陆晨大了接近二十岁。本来，他也因为这对陆晨感到不服气。不过，现在心中有鬼，加上也确实领教到了陆晨的本事，这可完全不敢倚老卖老了。
“好了，我说的这些东西，你在半个月内，拟出一份详细的方案给我吧！”陆晨说：“老宋，你可以先去忙自己的事了。”
宋国建点了点头，想了想，拿过一份文件夹，打开给陆晨看。
“陆总监，这是招聘专员侯燕的晋职申请报告，她这人不错，工作细心又肯干，成绩斐然。而且，以前就是在置业公司做的，从前台做起，到现在已经有三年多，算是一个老人了。现在也正是我们的用人之际，每个人才都要有他恰如其分的职位嘛！我想升她做主管，这份报告里有我对她的一个评估，你看看。”
陆晨接了过来，心中一阵冷笑。这么快就来了？
不过，如果这个侯燕确实是有几分本事，哪怕比较勉强，升个主管也是行的，最多以后注意培养。吓唬了宋国建那么久，也该给点甜头给他尝尝了。
不过，陆晨仔细翻了这份晋升申请报告，却不禁感到失望。
看样子，侯燕倒也确实是做了不少工作。报告上边罗列了大量的数据，每个月招了多少人，办了多少场入职手续，又办了多少场离职手续。甚至，员工入职的基础培训，都是她来做的。不过，这招的都是基础员工，都是很基本的一些工作。
也就是说，侯燕现在所做的都是基层工作，附加值不高，可取代性很强--比较随意地招一个机灵点的人，进行两三天培训，没准就能完全取代侯燕了。
再看她以前的工作履历，高中学历，一直以来都是从事基层招聘和培训工作，自工作以来就没有进修过，管理知识和经验都挺匮乏的。
主管虽然说也不是很高的职位，但毕竟是中层管理者了。相对
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