秦王电子待遇那么好，管理那么人性化的公司还是第一次碰见，在别的公司进进出出的想象在秦王电子极少发生，进的很多，出的没有几个，至少他这半年来，这样的人不到五个，而这五个都是家庭原因，有的是婆婆生病，有的是还是读书问题，因为公司问题的还没有一例，所以他想弄清楚小张辞工的原因，作为一个合格的管理，他有责任了解员工的动态。
不过，他还没有来得及行动，又一个员工前来辞工，辞职书上的理由和小张的一模一样，都是‘不认同公司的企业文化。’同样的态度坚决。陆千军劝解不成，只要使出拖字诀，先压着。
事情的发展超出了他的意料，第二个员工走了指挥，马上又有第三个第四个第五个人……进来辞职，说辞虽然不同，但是也大同小异，而辞职书上的理由全部一样‘不认同公司的企业文化。’
一个小时不到，已经有认识多个人前来辞职，有组装部的，有oc部的，有测试部的，职位从最低级的操作员到副领班，领班，还有一个副组长。如果这个时候他还不知道出事了的话，这个副主管也就白当了。陆千军赶紧打电话禀告上司，得到的答复出乎他的意料。
“明天这些人的态度如果还是一样坚决，就签字让他们走人，你把他们的名单发给我，我让财务结算工资。”
“可是生产任务——”陆千军吃了一惊，这可不是一个两个，而是数十个，一旦全部同意辞职，对产生将造成极大的影响。
“照做！”上司说完这两个字，就挂断了电话。
随着时间的推移，陆千军越发的不安，他管理的这个车间一共有三千人，到中午下班的时候，辞工的人数达到了278人，几乎占了十分之一。他无法淡定，又给上司打了一个电话，上司的语气很平静，不过态度依然坚决，除了让他把名单发过去之外，就是两个字，“照做。”
陆千军握着电话沉思十几分钟，最后还是决定不管了，天塌下来有高个的顶着。而他不知道，辞职的风潮不仅发生在他的车间，其他的车间也是发生，不同的是有的人数多点，有点人数少一点，最严重的是组长带着整个组的人辞工，而他更不知道，他的上司也受到了辞职书，级别是副主管。
不但是秦王电子，还有秦王建筑，秦王酒店，秦王地产……秦王集团旗下的子公司中，有差不多五分之一的行业有人递出了辞呈，级别最低的是员工，而级别最高的是负责子公司的一把手，这股火在秦王集团总部人事部副部长递出辞呈的时候达到一个**。而
…。。