我真是一肚子火，啥素质，啥年月了，还打架，还动手打架，架有白打的？！
陈经理，你可回来了，你必须为我们做主，给我们一个交代呀。被打柜长家的业务经理一副苦主表情，得理不饶人，叭叭叭一顿输出。等她终于不再表演苦情戏了。
来看下，监控录像。我把事先让主任在公司监控室拷贝回来的优盘插在电脑上。业务经理明显一愣。
有图有真相，我就看图说话。
我板着脸，静静坐着等。
画面清晰显示，被打员工和打人老板，先比比划划的口角，后老板傻呼呼地冲过去动手的过程。
卖场员工有任何问题都不得打架争吵，这是我店店规，每一名员工入职前都接受过岗前培训，考试合格才上岗的，不要说你家柜长不知道。说不知道也没有用，入职手续上都有本人确认签字。店堂科存档备案。违规违纪的需要接受店里处罚。我这还有一条，我可以申请公司不罚款，直接开除。
这次的事，影响非常不好。这不今早大喇叭通报批评家电分公司，我也被点名批评和罚款。多大的事，不能部门找领导解决。不需要我解决也行，别连累我呀，永远不要找我解决呀！
我气鼓鼓地坐着，这可真是赔本丧仓。光屁股推磨-磕碜一圈。
打架能解决问题吗？都啥年代了，还想靠打架解决问题。这是商场是谁拳头大，谁就好使吗？！既然你先来了，就先解决你的问题。柜长领走，她被打了，我也不罚她了。至于她和对方老板谁对谁错，谁是谁非，如何赔偿，去找派出所报警解决，解决不了还有法院尼，有地方说理去，但不是在我这。我没有责任和义务，浪费时间，管他们打架的事。我只负责处理对店铺带来恶劣影响的人。
业务经理愣住了，一肚子的弯弯绕无处释放了。只能尬笑着求情，别呀，陈经理，我们不追究还不行了吗？别不管啊！这个柜长责任心强，卖货厉害，我特意从别处高薪挖过来的好手。我们认罚，咋处理都行，别给开除，给次机会。
别介，你们该咋追究就咋追究，该如何解决就如何解决。是非对错都和我们店铺无关。就一点要求，店外面打去。把她开除了，店外你们继续，我看热闹，不怕事大。
对不起啊，陈经理，我代表员工给您道歉，还连累您挨批评。罚的款我们给您报了。给次机会，别开除。
用你报啥，我有工资。是我心慈手软的，日常没管理到位。店里罚我，应该的。我不依不饶地坚持。
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