电话，也别等后天了。这种事宜早，不宜迟。
哎！真可惜了，白瞎那么好的一个员工。我心中暗自感叹。但在商言商，在保护分公司经营班底正常运转不受影响和一个优秀员工取舍间，谁重谁轻，一目了然，没啥可犹豫的。
领导，我可以告诉江野一声不？小慧低着头，像做错事的孩子。
我揉揉发胀的额头，考虑了一下。
这个事，厂家出面最好，正常明哲保身是远离，省得血崩到自己身上。不参与，不介入，不知情，才是最好。
他是无辜的。小慧抬起头，望着我，眼睛红红的。
那又如何？那庙没有冤死鬼？
小慧眼睛越发的红了，眼泪又开始打转。
哎，那就等她们办事处公布调转之后的。你再和他谈谈吧。
让他心里明白下得，别说太多，到时他要是情绪激动闹起来，他肯定走了，无所谓了。但是对一直在这的你，影响非常不好。此事绝不能闹大，让工总和店里知道就坏事了。
我了解你为人，可以给你解释的机会。我是骨子里不想相信，不愿相信，才会问你的。知道吗？！
不是所有人会像我一样，尤其是领导们。要知道职场竞争的残酷，要学会爱惜自己羽毛，很多人，是根本没机会解释的，直接就被干下去了。
很多时，领导对于无足轻重的人或事，是宁信其有，不信其无。听说过宁可错杀一万，不放过一人的话吗？啥叫快刀斩乱麻！就是不分好坏，一刀切。
领导有许多事要忙，都不想因为小事，牵扯过多精力分心的。别说是你，连我也是。领导眼中，不过是一个新人而已。
对领导来说，人不有都是？！撤换了在培养选拔就是。我掰开了揉碎了，苦口婆心地劝说着。
谢谢慧姐，我明白了。小慧咬着下唇，郑重点头。恢复了往日的干练、睿智。
后来，江野被不出意外的调离，去海信专卖店。整个人懵逼中，不知所谓。厂家和我们部门也没人和他解释。
大多吃瓜群众，都是默默看着，心里犯着合计。但也明智地选择了闭嘴，风向不对不是!陈经理归来，调查一圈，就直接调岗了。
小慧，最后请江野吃了一顿饭，送别。表达了自己的歉意和无能为力的尴尬。
江野很气愤，说自己既无父母需要赡养，又无妻儿拖累，一直无拘无束，游戏人间。到这个卖场后，觉得很受重视，一直兢兢业业很努力的工作表现。三
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