拿了我的椅子垫给她垫到屁股底下。打电话，喊小慧赶快进屋来帮忙。
于丹走后，店里说正好减员增效，没再安排新人来，安排小慧又接了电视冰洗。遇事她和管电讯卖区的玉姐互相倒班。
我是长年在岗，没有休息日，不是不想休息，而是每天发生很多事，除了病事假我们分公司经理级都是长年不休息，没有节假日，不加班就算好的了。年假更是不可能休了。
卖区长休息还基本可以保证，但年假就都是象征性的，二至三天，最多带孩子玩去休个五天一大关了。
年底效益好会有红包奖励，效益不好只有公司按正式员工人头发的物质奖励。没有加班补助，大家也习惯了，为了团队荣誉而战。
还好企业效益不错，我当分公司后年底公司基本都能分些钱。大家干劲越发的十足。
普通员工，欠休还休，比较正常。自愿加班的比比皆是，多卖多得。
偶尔因病因事请假，我们也大都不提报公司，按还休处理。那晚也没有什么上班打卡刷脸的说法，干群和睦，互相支持，互相帮助。
小慧急三火四地赶过来，我俩把小田搀扶到沙发上。
小慧捡起地上的水杯，这是咋地了，咋还动手了？！
哎呀，把领导的水杯还摔坏了。
我捡起蹦到远处的杯盖，还好杯盖没坏。
不锈钢杯身底部被碰出个坑来。这得使多大劲摔的。
我生气的看着始作俑者，顶着一个手盖大青包站着的小焦。一言不发，我是真生气了！
小田这会儿，拿出手机，打电话给家人，说被人给打了，地点在办公室。
小焦明显铁青色的脸，变为白色了。
事态从小田动手那一刻就严重了。我和小慧已经无能为力了。看着小田额头鹅蛋大，眼看着变青紫色的包，我知道，这件事只能派出所解决了。
索性保持沉默，气恼的看着小焦，心里说你就作吧！
一会儿功夫，六七个男人从一直开着的办公室门鱼贯而入，领头的是一个四十多岁黑瘦男子。
舅，小田好不容易被我们好言安抚，止住的眼泪，又开始哗哗地往下流。
就他！？孩子他大舅一指小焦。
得到小田哽咽点头后，她大舅上去就是一拳，跟着他来的几个男人，呼啦一下围上去，一顿拳打脚踢。
小焦瞬间被打的蹲到地上紧靠着沙发犄角的角落里，双手抱头，团成一团
…。。