我理性的选择闭嘴，听员工发泄，听员工喋喋不休。我怂了，我认栽了。那一刻我是公司代言人，我是职工压抑情绪的宣泄口。
如果这样他们心里会好受些，那么就来吧。我愿意！
来吧，来吧，一切都冲我开炮吧。谁让我，软弱无力，不敢对公司决定说不了。
过往我是承上启下的中间人，可以下情上达。可如今，明明白白地知道，他们是企业发展的弃子，我还能说些什么？！
一将功成，万古枯，是真的！我挨说几句，又算的了什么。
员工大部分是善良的，看到我的沉默不语，看到我的唉声叹气，反倒来安慰我，别上火，知道我说的不算。就是说几句发泄一下。日子还得继续，该干嘛还得继续干嘛。
我的心更被刺痛，我索性埋头苦干，两边奔波，两边拼尽全力，沟通协调，开展工作，不让自己有一点闲暇时间。
许是知道了，两头跑，两边忙碌安抚的我的不容易。工会主席，突然通知我着手准备优秀党支部书记的先进事迹材料。这是从来没想会得到的荣誉。
一直都是得先进管理者标兵，就不会再得优秀党支部书记的称号，毕竟狼多肉少，这个先进称号大多数时是机关干部获得。
分公司经理偶有获得此项殊荣的，大都是有特殊贡献，拼尽全力，销售利润仍未双达标或当年度销售利润达标分公司多，先进管理者标兵，最多颁发三个。双达标但排名靠后的分公司经理，才有可能获得此项殊荣。
分公司经理获得，属于象征意义最大的，公司给予的劳模辛苦安慰奖项。
而先进管理者标兵，要考核销售利润双指标，历来都是分公司经理你追我赶、角逐战斗的地方，是为经理人量身定制的桂冠。在大家心中含金量较高，都是凭实力获得。
我获此殊荣，却没有一丝喜悦。面对恭喜的同僚，我无心应酬，他们说我高冷也罢，说我官升脾气涨也好。我无所谓。
先进材料我准备了很久，不是我的文笔退步了，是我笔若千斤，我不知道，我该写些什么。我该感谢的是我那帮水深火热之中的兄弟姐妹。我该感谢公司领导的认可？我该感谢我自己一路走来的辛苦付出？
落后就要挨打，毛主席说的。说的十分对。以后我要继续努力向前，生命不息，奋斗不止。历史都是由胜利者书写。只有自身够强，只有那样，我才能有能力保护照顾更多我想帮助的人。
否则我哪有话语权，只能像现在这样想
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