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我当时就火了，那工资咋办？我不可能月月让你这么扣钱。这事必须得解决呀。不能别人的错误，我们来承担后果呀。全家上下吃饭就等着工资呢。
副店长让找业种经理去，她不管。
人事部长让找副店长，副店长让找业种经理，业种经理说开资的事你得找人事，他们负责给钱，我又给不了钱。
最后就是没人管。
四月开工资更惨我开了九百一十七元，经理助理开了柒佰九十三元。临近下班业种经理打电话告诉：说我占了便宜，比经理助理还多开一百多元。
我怒了：今天到点了，我马上下班了。明天，明天我找你算账去。
第二天，我一大早直接找到业种经理的统采办公室，拉把椅子，直接坐下。说：我找你算账来了。你告诉我三千多工资咋扣成九百多的。你给我一笔一笔算清楚，写明白的。
你找人事部去，别找我，我正忙着呢。
我站起身，把她的电脑屏幕关掉。
人事部我早就找过了，她让找副店长，副店长让找你。我都找一圈了。你忙，可以。这都过了两个多月了，问题一直没解决，工资月月扣成这么点。
你是部门领导，我是你的兵，我的问题我自己找解决不了，拖得这么久了，就该你作为部门领导出面，找领导解决了。
再说，工资方案计算公式人事部长确认了，没问题。公式是总部下发，全国实行的。是销售计划一下提升二百倍，销售计划是你下的，你下的有毛病。
我没有毛病，这是领导怕超内完不成，让把店铺剔除超内计划后，剩余销售计划差额都加到超外上。你和我说不上。
你是部门负责人，我是部门员工，员工利益受损，不找部门领导你，你让我找谁去？！
我让你找人事部。
人事部两个月前就找了，副总也找了，让找你吗？问题都一拖俩个多月了。还是因为你计划定的不合理，我就得找你。
找我我也不管，我管不了。爱哪告哪告去！
经理助理是去法院告你们去了，我嫌麻烦，我哪也不去。盐打哪咸醋打哪酸，冤有头，债有主。我就找你！
你管不了，你上交公司啊！或者你带着我们去找公司解决呀。不能这么你让找店里，店里让找你的，来回踢皮球，无限期拖着不解决呀。
现在我是连温饱都保证不了了，今天你不解决，那你就别干别的啦。你走哪我跟那，去卫生间我都
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