。
第二天王组长就亲自选人，他一眼就相中了夏至，别人先不用说，夏至是他心目当中以后的技术员儿。
技术员自然是要做到以身作则。
夏至当初的那一件羽绒服可是惊艳了不少人，所以作为第一个制作者来说，绝对有权利成为这个厂子里的标兵。
200号工人已经一共划分成了20个小组。
一个小组十个人。
这会儿的工厂没有质检员，说白了，质检员只是个幌子，严格把关，要求当然是在组长的身上，十个人一个小组选出一个人当组长。
20个组长几乎是挑了又挑选了又选。
因为选组长的事情，整个车间里几乎闹得是不可开交。
不少人都想当组长，总觉得当了组长就是当了官，拿着工资也高，还能管人。
这两天来找王厂长走后门，走关系，说情的人都快把他的办公室门槛儿踩破。
王厂长头疼的厉害，明天就要给老师傅的培训班送人了，现在连人员都定不下来。
王厂长看着夏至在收拾隔壁的办公室，隔壁是组长们的办公室几乎是一人一张桌子。
王厂长悄悄咪咪的走了过去，
“小夏现在怎么办？”
最大的问题是这一批招工的指标是下发到各个大队去的。这一批人员里不光有他们第六大队的，还有其他五个大队的。
根本问题就是谁也不服谁，每一个大队的自然愿意选他们大队的人出来。
可是有的大队选上来的女工基本上大字不识一个。
把他们送到老师傅那里去学习，那简直是可以想象到的一种灾难。
可是大家现在根本就不服，谁都不服谁。
这样下去很难有个结果，如果王厂长强行用厂长的权利能够镇住大家自己选出组长，可是到后期工作执行起来恐怕有困难。
王厂长身为一个供销科主任，怎么会不知道光是凭武力镇压没用。
这些老娘们根本不怕这一套。
这也是他苦恼的原因。
“厂长，您是为组长的人选发愁吧？要不这样我给您出个主意。”
夏至这两天也能看到厂里乱糟糟的，从一开始六个大队的工人们入厂的那一天开始，彼此之间就已经划分泾渭分明。
厂子一开始就这么分散和敌对，后期的工作开展起来肯定有很多需要磨合的地方。
再加上老师傅来了之
…。。