到了提议这次会议的周小安身上。
周小安狡猾地笑，“如果领导们不怕当恶人被工人们骂，那我就去卖个好给他们，想办法在上级审查之前把档案的事抹平，咱们厂就不用失去这些好工人了。”
这是要两位领导给她扶梯子呢，还得做后盾，她可以出头去干这事儿，但真出问题了她一个小科员可担不起这么大的责任。
而且这种事还就得她这个无足轻重的小科员去实施，她说的话轻了重了、对了错了不会有人真的去较真儿，就是较真儿了，她也有退路，后面的大领导也有很大的斡旋余地。
所以即使周小安不主动提起，最后这事儿多半也得落到她头上。
毕竟现在生产是重中之重，厂里不可能放任上百个青年工人就因为档案不合格而被撵回家。
顶替他们的人是有得是，可要培养一个熟练工哪那么容易？人家上级部门可不管你的工人素质怎么样，人家看你人手够了完不成生产任务就得罚你！
周小安主动提出来，那就是为厂里分忧解难，是主动挑起重担，在领导们眼里当然跟分配到她头上再干完全不一样！
而且也给了她更多提出条件的余地。
那次三人会议以后，周小安就开始找档案不合格的工人们谈话，先吓唬他们一番，档案不合格，要被开除会农村了！
然后就很容易弄清事情的原委，为什么不合格？判断出是不是能通融，如果能，就启发他们去怎么运作。
她是绝对不会直接说出方法的，一点一点地引导，让他们自己想到解决方法，赶紧去开证明或者是改年龄，再拿来的档案就合格了！
这等于是在厂里领导的默许下给上百名工人卖了个大人情！事关工作，安身立命一家老小所有的生计啊！
周小安的威望在工人们中间瞬间高涨，简直要直追刘厂长了！
她来了这一年，为厂里做了很多事，也正是因为这样，刘厂长才会同意让她去做这件事。
他当然知道，谁去跟工人说，谁就是工人心中的大好人了。
这种好事当然要回报给平时对厂里有贡献有能力还非常聪明有眼色的人了。
所以周小安在车间混得如鱼得水，几乎成了到哪都最受欢迎的人。
当然，也有不欢迎她的，而且是装都不肯装地排斥她。
在她跟老师傅们研究机床改造的时候，有一个地方不明白，正好技术科的谢楠过来，周小安就去请教，想跟谢楠借图纸看看
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