这是不行的……”
趁着这个机会，常劲林给大家好好的上了一课，希望大家引以为戒，希望大家从中吸取教训，提高自己的质量意识。
“同志们，我也在想，怎么样才能提高大家的质量意识，我们领导层也在进行讨论，我们准备设立质量奖，每人都有，产品质量好的，奖励，产品质量差的，就不要想拿到这笔奖励。”
质量奖！
这应该算是开创了红星厂的先河，以前从来没有什么质量奖，工人们发放工资完全按照计件，谁的工时多，谁拿到的钱就高。
至于做出来的产品质量怎么样，这倒是其次的，只要检查员说合格就行，而红星厂的检查员的质量意识也就那样，工人们做出来的东西，只要不是重大缺陷，有一点小毛病，小缺陷之类，检查员会直接盖章合格。
现在不一样了。
常劲林他们在讨论如何提高大家的质量意识，这个质量奖只是其一，他们还在考虑开展一系列的质量活动，将产品质量提高到一个很高的高度上来。
其实这个质量奖，完全是参考九洲工业有限公司的，和唐飞聊天，知道唐飞他们设立了这个质量奖，每位员工每月两百元，直接在工资之中兑现。
如果员工这个月没有出现任何的质量问题，就能拿满这两百元，如果出现了一些质量问题，根据质量问题的多少，严重程度扣款，直到扣完为止。
谁不心疼钱啊，谁也不想自己的两百元被扣掉，于是就想方设法的提高自己的产品质量，追求精益求静。
这也是九洲工业有限公司的产品质量为什么如此优良的原因之一。
另外，合理科学的管理，完善的工艺制度，再加上唐飞质量+1的集体光环，这些都让产品质量无形之中更上以上一层楼，这样一来，九洲工业公司的产品基本都是优良品，产品质量极佳。
设立质量奖，这是在向九洲工业有限公司学习。
什么，还有质量奖。
很多人心情一动，心中热切起来，有胆子大的工人大声的问道：“常总，这个质量奖是多少，我们也都有份吗？”
被这样的询问，常劲林没有任何生气的意思，而是趁此机会向大家介绍道：“质量奖每位员工都有份，最高每月两百，在当月的工资之中兑现。”
有一些人心中微微激动起来，知道这相当于无形之中增加了工资收入，每月两百啊，这可不是小数目。
常劲林显然看出大家的想法，泼了一
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