我们就取消谁的应聘资格。”
这么一说，没有人敢插队。
开玩笑，如果取消了应聘资格，那乐子就大了。谁不想进九洲工业有限公司啊，可不能因为插队，而丧失了这么好的机会。
招聘大厅之中，其他招聘单位的人看到这一幕，不禁大跌眼镜。有清江市的一家大型国企，他们也进行人才招聘，但他们的招聘台位前远没有九洲工业有限公司的火爆。
这家大型国企的招聘人员摇头苦笑，应聘的人都跑到九洲工业有限公司那边去了。
现在，在清江市谁不知道九洲工业有限公司，这是清江市最大的制造企业，也是待遇最好的企业，员工们的收入普遍都很高。
刘强看到这么多人，自己也吓了一跳，但很快发现，绝大部分都是冲着一线工人去的，像他这样应聘技术人员的人很少。
这次招聘，九洲工业有限公司也招聘十几名技术人员，主要是生产工艺技术员，为将来批量生产制造DJ4型电力机车的控制系统提前做技术储备，以及各类电机的产能扩大做准备。
一上午的招聘，最火爆的是九洲工业有限公司，最大的亮点也是九洲工业有限公司。
…….
办公室之中。
谢志华敲门进来，前两天的招聘会，非常的成功。九洲工业有限公司计划招聘三百名一线生产工人，结果前来应聘的足有一千多人，经过挑选之后，从这一千多人之中择优招聘了三百人。
一千多人选三百。这次的招聘质量就可想而知，非常高。
此外也招聘了十几名技术人员，十余名基层管理人员，应聘这两类人员的人也很多，也是择优招聘的。
将名单整理好之后，谢志华这个人力资源总监亲自过来向唐飞汇报，将清单给唐飞过目，也将这次招聘的情况向唐飞做了一个汇报。
汇报完之后，谢志华佩服的道：“老板，您的决策是完全正确的，良好的待遇，吸引了大量的各种人才前来，我们的招聘，可火爆了！”
唐飞一直主张，筑巢引凤，提高员工们的待遇水平，一方面能让员工们工资充满干劲和激情，另外一方面，也能吸引各类优秀人才的加盟，加入自己的公司。
如果一家公司的待遇不高，可以想象，员工们的工作是没有多少激情的，毕竟大家上班，主要是赚钱。没有可观的待遇，企业也是很难吸引优秀人才，没有优秀人才，谈什么发展。
听完谢志华的汇报，稍稍翻看了
…。。