。
会议还没拍板，在公司内问题就已经一箩筐，在上午继续的会议里，沈靖明知道答案，却还要拿出来一份文件，质问HR的总监：“为什么公司招聘人员名单里，岗位这么少，很多中层位置，为什么不对外招聘？”
沈靖这是典型的明知故问，那边HR的总监也就只能含糊回答，沈大少啊沈大少，你既然明知道，为什么还要问我？
“公司目前不养闲人，工作大家加班就好了，完全能够解决，至于管理岗位，将会从各大企业和相关部门抽调骨干的干部过来，确保整个公司能够牢牢把控听从调遣。”
沈靖叹了口气，这回答无可厚非，也没有什么值得再去深入质询的地方，大家都知道是怎么回事？一旦公司成为国有企业，马上就会变成无数个职位，第一时间就会吸引很多有背景的‘闲杂人等’进入到公司，也马上就会有至少十分之一的岗位，成为公司工作体系内不存在、在公司人事体系内存在的一群特殊群体。
至于加班，是正常现象，可在兄弟集团是不存在的，大家都能够各司其职的在效率时间内完成不算繁重的工作，上面分发工作任务的时候也都有考量员工的工作能力，即便真有加班，加班费用也会非常可观，可看现在这意思，别说加班费了，这是要那些干工作的人，将那些闲人的工作也扛起来。
说到底，就是养着大爷，累死精英，到最后，全都是大爷，精英都跳槽离开。
沈靖叹气过后，点燃一支烟，觉得自己有些话还是要说，好不容易建立起来的一个完整体系，这才刚刚交接完毕，还没有正式工作一星期，问题就全部凸显出来，很多还不是公司的问题，而是那些曾经无门而入的蛀虫们，望着门户大开的兄弟集团，丝毫不客气的拥挤进来。
“我认为，我们当务之急不是讨论这些问题，而是尽早的将公司业务抓起来，公司目前最大的财富就是艺人和相关的创作人才，我们应该好好对他们进行安抚，要让他们知道在国有企业里的优势，而不是纠结一些小问题，是，花钱确实多，但我们难道不应该先想着开源，等到一切稳定后，再去节流吗？”
他这一开口，几分钟之后就后悔了，马上进入讨论的不再是他所说的问题，而是怎么改变与艺人之间的合同，有人直接就公开说，之前公司与艺人之间的合同不具备任何约束力，这是不健康的，必须重新制定，如果有不听从号令的，直接封杀。
沈靖傻了，柴琰也懵了，到是张清新老神在在，一直以来，杨以辰对所有支持自己
…。。