存在，如果我这边打破常规，愿意给员工们提供这样难得的保障，那肯定就能增加员工的归属感！”
“还有，可以考虑在现有的每月500奖金的基础上，再增设一个店铺最佳员工奖，未来每家店铺每月都评选各自的最佳员工，再奖励1000。除了每月，还可以每季度也增设一个奖金。”
“另外，每年的年终也可以给大家发一个月工资当年终奖，这在服务行业中也很少见，想必也能增加归属感。”
“嗯，像聚餐团建什么的，可以每周一次，让大家海吃海喝。反正未来自己的店铺越来越多，其中肯定会有不少餐饮店，到时候可选择的空间也很大，消费也是在自己店消费。”
“简直完美，我真是个小天才。”
随后，只见曹兴宇突然自顾自的突然摇了摇头：“有一点不太对，可能开一家公司还远远不够。”
随着自己的店铺越来越多，并且所涉及的行业又五花八门，一家公司很明显是不够的，到时候管理起来将会十分的麻烦和混乱。
所以，更好的做法，应该是针对自己所拥有的行业去开一家公司。
就像现在，一个【娱乐行业】、一个【餐饮行业】。
针对这两个行业，自己明显可以去成立两家独立的公司，以便未来独立的去管理运营这两个行业内各自的所有店铺。
这样一来，未来不仅对各个公司涉及的领域一目了然，还更加方便管理。
“嗯，就这么办！等刘婷先忙完蒸菜馆的事情，然后就让她去折腾开公司的事情吧，等公司注册成立了，再跟员工去签合同买五险一金什么的，到时候再向大家宣布其它的福利吧，一举把员工们的归属感拉满！”
“刘婷要是知道有这么多重要的事情等待着她，知道我这么看重她，估计她会开心的跳起来！”
“可惜现在眼前就刘婷一个靠谱可用之人，要不然这件事也可以同时进行。”
“不过也没事，反正三个小任务要全完成才算完成新手任务2，所以也不用不急于一时。”
“ok，差不多就是这样，归属感搞定！”
“还有个什么因素是影响店铺升‘顶尖’来着？”
“算了，想不起了，今天手感很顺，还是先打游戏吧，回头想起来再说。”
想通了一个问题后，曹兴宇兴致勃勃的又开始了峡谷之巅的冲分之旅。
正当曹兴宇开启排位等待时，他的电话响了起来。
…。。