张速度太过于惊人。
哪怕不算那些底层的服务人员、配送人员，目前实王集团总部员工都已经快接近200了。
难以想象一家刚成立一个月不到的公司，能发展的如此迅速。
更夸张的是，这个速度还会继续保持下去。
而随着公司越来越庞大，一些职场上的斗争，或多或少的就会浮现出来。
虽然这种事没办法完全避免，但是如果能在公司早期的时候把企业文化建立起来，还是能起到很大的作用的。
例如，提前在所有集团员工心里面建立起‘努力改变命运’的价值观和类似的企业文化，并且打造一个完善的按劳分配体系，让员工们的注意力都聚焦在工作上，而不是一些职场尔虞我诈等没意义的事情上。
这样一来，才能最大程度的保持公司长久持续的高效率和竞争力。
曹兴宇可不想公司里面一团糟，高管之间勾心斗角等事情频繁发生，光想想都让人头大。
“明白！”听完曹兴宇的一席话，在场的人齐声应道。
一旁的谢清没有应话，脸上深邃的眼眸若有所思的望了一眼曹兴宇。
“曹总，我以后一定注意，不再以部门的名义去做汇报，也不去凸显部门的功劳，而是以公司利益为中心，我们实王集团才是一个大集体。”蔡强一脸惭愧的开口道。
对于公司内部勾心斗角，蔡强的感触真是太深了，那种氛围，自然也不是他想要的。
所以听到曹总说起这方面，蔡强不仅颇为的赞同，也为刚刚自己耍的那些小聪明而感到一丝汗颜。
虽然他的做法只是想表表功，并没有想去针对或者算计谁，但这种行为其实确实不是太好，如果整个公司里面都像这样争功夺利，甚至急功近利，那矛盾是迟早会形成的。
“老蔡，你别多想，你刚刚可能并没有表功炫耀的意思，我只是刚好借这次机会把这个事跟大家说一下。”曹兴宇笑了笑，淡淡的开口道：
“大家要深刻认识到咱们实王集团的企业文化，我们未来的路还很长，有力不要在内部去使，而是一致对外。”
“一定要认清一点，公司好，大家才能都好。”
“并且这个‘好’，绝对超乎你们自己的想象。”
“但丑话我也说在前头，如果谁与公司价值观相向而行，那你自己趁早走人吧，我们实王集团不需要那样的人。”
“明白！”众人再次齐声应道，一个个都不由得
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