去定一下，我就不管了。”
“好。”刘婷应道，忍不住呼出一口气。
相较于之前那件事，这个事情简直就是小儿科...
“第三个事，现在第三批百店齐开也已经告一段落，之前给员工们承诺的那些也到了该兑现的时候了。”曹兴宇换言道。
“嗯，这个事情我已经安排了，各个部门本次的优秀员工的评选已经在进行，估计这两天就能把名单交上来。”刘婷点头，述说道：
“还有庆功宴举办的酒店也正在接洽中，初步定下来的时间是本周五晚上。”
“至于三倍加班费，会一起算在下个月的员工工资里面。”
“嗯，干的不错。不过...”曹兴宇抿了抿嘴后，淡淡的开口道：
“还不够！”
“对于这次的成果，我很满意。”
“所以，我决定在之前承诺的奖金和三倍加班费的基础上，再增加一项特殊贡献奖！”
“这个贡献奖的奖金就定为一万现金吧。”
“还增加奖励？而且还是一万那么多？曹总你对员工真是太好了...”闻言，刘婷感动之余，又忍不住开口道：
“可是曹总，我感觉没必要啊，我们之前定下的那些奖励，光三倍加班工资就已经让员工们感激涕零了，更别说还有一个表现优秀的五千元奖金和与谢清同桌共进晚餐的机会！”
“我觉得这些已经完全能让员工们感到特别满意了！完全没有必要再去增加开支！”
“嗯，你说的我都知道。而这次增加奖励一方面是我对这次的结果很满意。”曹兴宇笑了笑，意味深长的解释道：
“另外一方面我考虑的是，在集团内部建立一个更长远的激励机制。”
“长远的激励机制？”刘婷若有所思的嘀咕了一声。
“没错。”曹兴宇点头接话道：
“我可不想这次加班结束后，员工们在没有加班费、奖金等情况下产生心理落差，进而出现消极怠工的现象。”
“所以我想着在集团内部弄一个具有标志性意义的奖项。”
“也就是我刚才所说的那个特殊贡献奖。”
“奖金倒是其次，关键是我们可以给它赋予一些非同一般的意义。”
“例如弄一个特殊贡献奖的名册、未来的晋升优先考虑等等之类的。”
“给员工树立一个目标，激励他们在平时的工作中也能保持一个良好的积极性。”
…。。