刘婷其实早就在心里做好了心理准备，毕竟在1%永久抽佣的情况下，肯定得想办法从其它地方增加点收益，而外卖平台最容易做的，就是给商家搞优先展示、竞价排名。
说到底，就是让商家自己内卷起来。
可别小看竞价排名和一些活动推广。
目前两大外卖平台上，能做到月销几千单甚至9999+单的，基本上都参与过类似的活动。
道理很简单，因为哪怕你的店铺再好、产品再棒，如果缺少曝光度，那被人们所获知的可能性就将会大大降低，而没有人能看到，订单数量自然就会升不上去。
广告，不管是哪个行业，都是不可或缺的关键一部分。
想要在无数店铺中脱颖而出，每次都优先展现在用户的app列表中，那竞价就是必须要去尝试的一种途径，也是能让店铺生意红火起来的立竿见影的一步。
而订单数量上去了，用户看到买的人多，就会产生一种从众心理。
为什么刷单能演变成一个庞大的产业，哪怕是一单成本上十块，也让无数商家趋之若鹜，自然是有其道理的。
而虽然说竞价这方面的收入跟抽佣无法相提并论，但是对于目前营收点少的实王品牌app来说，蚊子腿也是肉。
“嗯。”曹兴宇点点头，对于这方面他相信刘婷能够理解，也没多解释，换言道：
“还有配送员，提前再招聘个一千人吧。”
“免得到时候不够用。”
“额。”刘婷先是愣了愣，随后才应道：“好的...”
突然之间，刘婷意识到这个配送员似乎会成为未来最大的人力成本啊...
这才多久，就奔着三千人去了？
如果是在传统外卖行业，这三千人根本就不算什么。
因为那些平台只是找的外包公司，那些外包的人员称得上是灵活就业的性质，公司也就承担一个微薄的底薪，提成全靠个人跑的订单。
传统外卖行业在配送方面的模式是多劳多得，如果不劳动基本上就没任何成本，因为拿底薪是需要跑一定数量的保底订单。
说到底，这种模式的风险是可控的，甚至可以说是对平台毫无风险，反正订单少，那给配送员的工资就少一点就是，对于它们而言一点影响都没有。
可实王品牌则不然，全职+高额底薪+五险一金！
其本身的成本就远远高于传统外卖行业！
照这么下去，我
…。。