尤其是五六岁七八岁，十岁不到的孩童。
哪怕有转职仪器台，转职失败概率至少为百分之六十！
很容易转职失败。
这样的后果，如同动了未成形的钥匙去打开那道尘封大门的门锁。
而这钥匙一旦插进门锁里。
就无法再取出来。
一旦无法打开那尘封的大门，就再也打不开了。
所以这也是为什么要到了关键转职时期，才进行转职。
低于这个年龄段，或高于这个年龄段，都坚决不行。
眼下。
却把五六岁大的孩童都给安排转职……
这是在拿他们的命运做见证。
看到这。
大部分人的心都怦怦跳了起来。
其中还有的人心里很矛盾。
一，希望能够成功转职。
二，又不希望成功转职。
成功转职，意味着潜质水果真的存在，孩子们的命运被改写。
但是。
他们好不容易因为转职比别人优秀，潜质水果的出现，极有可能让他们面临打击，更甚淘汰。
这怎么能够接受，所以很矛盾。
“尤其是，如果潜质水果真的存在，但是卖得很贵，普通人根本无法享受得起，那么潜质水果只会存在于富人之间。”
“普通人呵，等着永远被富人踩在脚下吧。”
这也是大家心里，希望潜质水果不存在的主要原因。
“大家，准备好了吗？”
转职仪器台旁，转职部领导人向站成一排的孩子，朗声问道。
“好啦！”
七天时间，足以让孩子们对于一个人亲近，所以回答得也很高昂，热血！
然后。
领导人从左到右看向第一个少年。
“张小宝，请上台。”
张小宝朝前一步。
“好。”