王领导不置可否地听着。
他刚来，其实并没有完全熟悉下面的这群人。
不过，他也许并不熟悉余州市场，但对下面人心里状态的判断却很准，这里每个人的解释看似很有道理，但深究起来仅仅代表着自身团体的利益，这时就需要主要决策人的正确拍板了。
他在工作中养成一个习惯，就是喜欢在困惑的时候，看看《毛选》！
《矛盾论》中有云：不要尝试一次性解决所有的问题，因为问题后面，还是问题。
问题就是矛盾。
所以，抓住问题的核心，解决核心矛盾，在工作中就显得尤为关键了！
现在余州最大的问题是什么？
一个是和东北一样，结合地理环境，重工业过强，压制住了其他产业的活力，导致余州多样化发展不足。
二个是营商环境有很大的问题，无法和沿海地区一样，对经济活力最强的民营资本有较大的抑制惯性。
这两个问题结合在一起，归根结底还是经济实力不足的外在表现！
所以，现在针对上沙科技这家民营企业的诉求处理，就显得很有趣了。
“黄行长来了没有，他人在哪里？”王领导想先听听新就任的余州银行行长黄云的意见，不过却没看到他在今天的会场中。
“刚才我临时通知他过来了，他刚刚到。”叶领导在一旁解释道。
“嗯！让他进来！”王领导并没有太过在意。
黄云进来后抹了抹脸上因为紧张而新出的汗水，了解了王领导的问题，定了定神，回答道，“如果从股权置换的角度来说，问题不会特别大，和余州地产集团入股我们银行差不多。唯一的难点是银间会那边的审批，这个需要做工作。”
民营企业入股银行，获取银行牌照的这种属于比较敏感的动作，这不是黄云他们，或者叶领导他们，能搞定的！
王领导点了点，表示心中有数了。
“那我说几句吧。”王领导这是要做总结了，下面的人都调整姿势集中注意力认真听着。
“上沙科技肯定不能离开余州！作为余州稀缺的中型科技型公司，它如果离开，对于城市的负面影响会非常之大，这是绝不允许的！这是总的核心框架原则。但是在遵循原则之下，我们也有许多可以讨论的空间。”王领导看了看下面，继续说道，“那么，对于盛淮南的诉求，我的意见是：满足他关于余州银行的控股需求，成立专项对接组，有难题和我
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