我现在就告诉她们几个赶快收。”
海德的职级结构很扁平化，公司也鼓励任何职级的员工，直接向管理层表达想法。久而久之，就形成了一个很有意思的电梯文化，如果觉得一件事很有必要让高层知道，直接去越级汇报又太生硬了，就会借着上下班或是午餐时间一起乘电梯的时间，言简意赅地说上几句。
电梯里虽然只有几分钟，气氛可比办公室里随意多了，说点工作上的事代替大眼瞪小眼干站着，得到支持固然好，就算被拒绝了，双方也都不尴尬。
安溪知道杨凯成的习惯，最讨厌排队，每次都要等到午餐时间快过了，才去楼下的西式简餐买个三明治带上来。她在电梯间来来回回兜了几十圈，终于等到杨凯成去按电梯，赶紧小跑过去，快到近前又故意慢下来，装作偶遇地向杨凯成打招呼。
简单寒暄了个开场，安溪便不露痕迹地转入自己计划好的话题：“我最近正好在做丽思酒店的项目，临时需要一些网络推文的配合。事情来得急，丽思那边催得紧，从前项目组都是可以在预算内，自己选择合作的V号的，最近内部流程刚刚调整了，审批几天还没完成。付不了款，项目就没办法推进，真是头疼。”
说完了，安溪就悄悄打量杨凯成的神色，想来他也时不时就会遇上这样的电梯攀谈，只是不知道他会怎么回答自己。