息，我试试你说的方法，有没有效果。”
这段对话，一个人印在心上，另一个人转眼就忘了。做离职员工深度访谈，是个大工程，首先要从成百上千的前员工中，挑选出最合适的人选。然后还要反复联系，确定对方愿意接受这个访谈。再接下来就是敲定细节，包括访谈提纲、回答方式等等，工作事无巨细。
在一片忙乱之中，杨凯成发话了，他想在做业务的人中间，挑选一个调去做管理层的特别助理。从前管理层只有秘书，但是这些行政秘书，显然无法处理眼下这种复杂的情况。
情形倒是也很明晰，几个主要部门的总监，是无论如何也不能动的，职级太低的人，又没办法胜任这个角色，所以最大的可能，就是从品牌顾问部的几个业务组负责人里选择。
安溪其实很想去，原因很多，包括她一直都很想直接跟着杨凯成工作，也包括，最近陆中泽的态度，实在让她无所适从。但是调动岗位这种事，如果现在的老板不放人，就会闹得很难看，所以她决定，先去跟陆中泽沟通一下。
“陆总，坦白说，我确实很想有这样一个锻炼的机会，而且，如果我能去做这个协调的工作，总比被唐晓雯卡住这个位置要好。至少我可以保证，公允地上传下达，不会在这里面掺杂个人私心。”
陆中泽隔着办公桌椅盯着她，好半天才说：“特别想的话，你就试试。”
安溪理解，这应该是可以放行的意思，轻松之外，也有点小小的失落。
内部调动的职位需求放出来之后，安溪在公司内网上提交了申请，杨凯成和邓莉也分别找她谈了话，算是一个简易的面试流程。她从方甜那里听说，唐晓雯果然也申请了这个职位，还专门抽空去跟邓莉私下聊了好几趟。
管理层开会之前，方甜对着安溪挤眉弄眼：“今天开会就是讨论这个人选的事，现在你的综合评分最高了，以后就是你管我们了，我得好好拍拍你的马屁。”
方甜是会议秘书，能看到所有预先打印的会议材料，如果不是相当有把握，也不会这样来跟安溪说。
可是结果出来的时候，却很出人意料，唐晓雯调去做管理层的助理，安溪维持原职。
虽然职级不变，但从行政管理上来说，唐晓雯确实算是高升了，今后可以直接向管理层汇报，这是跟部门总监一样的汇报路线了。
虽说公司现在是多事之秋，借着唐晓雯的工作调动，还是有人提议顺便搞个聚餐。说到底，还是因为从此以后，唐晓雯就是在公
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