“怎么了，叶旭，是不是发不出工钱了？”一名中年男子赶忙问道。
“才没有！”叶旭说道：“嗯…由于一些原因，我现在要实施两项制度！”
“制度？什么制度？”人群当中一村民问道。
“大家现在都是干到傍晚吃完饭回去休息对吧？”叶旭说道：“但是呢，为了让大家可以赚更多钱，我现在决定！从现在开始，白天干完活的乡民，傍晚后如果自愿留下干活，每干一个时辰，我叶旭给他发一文钱工钱。
“还有，你们也可以召集其他白天出去劳作回来的村民晚上过来这边继续劳作，工钱我按照你们白天的价钱算给他们！”
“啊？到点不就是应该休息吗？为什么还要留下来干活？”众人一脸不解地看着叶旭。
百年来，小渔村的作息向来都是日出而来，日落而息，也不会出现像现代职场各种内卷行为。
所以加班这种东西基本不会出现在他们生活当中。
叶旭前世在某互联网巨头公司做实习生的时候，他们公司为了鼓励员工加班推出了一系列优惠激励政策。譬如加班半小时有免费的专车、加班两个小时提供丰富的午餐、加班三小时报销路费等等。
最后每到下班时分，整个大楼灯火通明，老板还能对外说我们从不强制员工加班加点….
叶旭所在的小渔村整个村里大概四百来人，其实有大部分都想来叶旭这边工作，只不过白天要忙于自己的本职工作，或是看店，或是出海打渔等等，所以都没办法过来。
一到晚上，叶旭这边的大棚又已经关门不运作了，最后他们只得悻悻离开。
这些人在叶旭看来也是自己的潜在劳动力之一。
这也是叶旭决定在小渔村推行加班制度的一大重要原因。
当然，叶旭不会像前世自己某些万恶的无良老板，让员工拼命加班，不给钱还画大饼。
对于加班制度，叶旭很简单粗暴，白天干完活的，晚上留下来继续干，我给你一文钱，相当于白天的三倍工资。
白天其他村民出去做自己事情，想要过来这儿，我也欢迎，不过你价钱不能跟在这里干了一天活的乡民一样。
有了这种差异性激励制度，才能更大发挥生产力的最大效率。
“不过每人每天最多只能拿六文钱工钱。”叶旭继续补充说道。
对于钱，叶旭不在乎，但是叶旭怕小渔村的村民为了多赚点加班费，最后身体反而出现了问题，得
…。。