据他们的考核成绩来择优选择。
一般来说，在除了一些直接进入公司任职的员工以外，参加各个招聘会通过面试的都会被送到训练营来培训，只有达到了他们的标准才会正式成为通过面试的那个公司的员工。
这是东海市不成文的规定，也是一个优胜劣汰的生存法则。
但毕竟能够被送到训练营来的大多都是精英，在训练营里可能算不了什么，但放在外面就是不错的人才，很多小公司自然不会放过这些没被顶级公司录取的人才。
虽然没办法和大公司竞争优秀的人才，但他们也不会让那些不错的人才流落在外，这也是为什么很多人愿意参加大公司招聘会的原因，因为只要通过了面试，那么就意味着他们最低也有保底的公司会接受他们，不至于失业。
“放心，相信你一定没问题的，加油，你要相信自己的实力。”宛晨曦不仅是在鼓励眼镜女孩，也是在为自己打气。
最终考核在整个训练营培训考核中占的比重是最大的，前三四次的考核不过就是占据全部成绩的一半，还是以小分记数，一点点累积起来的成绩高悬在醒目的教室黑板上头的大屏幕上。
而最终考核分为三项考核标准，理论，实践，以及体劳。
理论考核的方式很简单，如同平常的考试一般，分为三大板块的理论知识考核。
第一板块是之前在训练营里所讲授的一些知识点，大多都是比较常见的问题解答，答案基本上是固定不变的，这是基本功，必须要掌握。
第二板块则是有一些发散性思维的题目，大多都是要经过一番思考，加入自己的见解，才能解答，不仅有专业知识，还有外界见闻，甚至还会涉及到其他行业中的某些情况。
可以说第二板块比第一板块的基础考核内容稍微上升了一个台阶。
而最后一个理论考核板块则是放飞了所有学员的思想，没有太多的文字，只有一张图，至于是什么图，现在也未可知。
学员们要做的就是根据自己的理解，设计出一个切实可行的推行方案，不仅要加入自己对这张图的理解，更是要通过这张图表达出自己对整个珠宝设计行业的深刻认识，从而形成一个创作的雏形。
实践相对于第一轮的理论考核就简单多了，实践顾名思义就是要将理论转换到实践中来，还是和第一轮理论脱不了关系，根据理论考核的第三板块来彻底完善自己的设计方案。
此时已经不需要推广方案，而是要切实可行的设计
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