这样做，难道做一个普通的老师不好吗？
难怪刘君雅带着她来找校长的时候，底气那么足，原来他们是这样的关系。
说实话，宛晨曦对这样不自尊自爱的人没有太大的好感，不过那是别人的生活，每个人都有选择自己生活的权力。
像胡佳怡这种人，之所以能够在‘诺言’吃得开，实际上不是因为她的能力出众，虽然不可否认，她能够进入到‘诺言’也是有一定能力的。
但是这不是重点，重点是她善于利用自己最大的优势，借助不同的男人往上爬，无论什么时候都会找一个强有力的靠山。
或许刚进入职场的时候，她也是一个怀揣着梦想的小女生，只是各种勾心斗角，尔虞我诈的职场给了她沉痛的教训，让她不再天真的认为只要好好工作，总有一天能出头。
她还年轻，能力不足容貌凑，要是以她的能力，或许一辈子也只能当个小小的职员，每天都被别人呼来喝去，那会像现在，年纪轻轻就当个主管，还是大公司的一个要害部门主管，也是挺不容易的。
想要在一个大公司里出头对于普通人来说实在是太难了，就像之前遇到的朱设计师，总是喜欢打压新人的崛起，根本不给新人机会，如何有出头之日？
胡佳怡以前也是被朱设计师打压过，后来吃了不少苦头后，棱角也被磨平，又和总监搭上关系，最后连朱设计师都不敢轻易给她脸色看，几乎成了设计部的一姐。
可是宛晨曦仿佛是这些人的克星，虽然屡屡受到伤害为难，却在危急关头屡屡化险为夷。
如今‘诺言’的设计部，上官秋寒接受来自宛晨曦的建议，多启用新人，只要有能力，谁上位都行，不需要再看什么资历问题，老员工不允许打压新人员工，给大家提供一个相对公平的竞争环境。
当然不可能绝对公平，有人的地方就有竞争，只是这个竞争尽量控制在良性的竞争上，而不是老员工打压新员工，资历深的员工欺负资历浅的员工。
甚至在遇到不同的项目时候，每个人都要参与到创作中，虽然每个人的工作量稍微大了一些，但也为以前没有机会表现的人提供了机会，只要设计的方案好，那就有可能受到赏识，这是从前一直都不敢想的。
现在，宛晨曦在见到刘君雅和校长的亲昵举动，不自觉地将刘君雅和胡佳怡这样的人联系在了一起。
可是她也感到奇怪，如果刘君雅的关系那么硬，为什么现在只是一个普通的大学老师呢？至少也能做个主任之
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