怒令智昏，付总也是没想到张丽竟然丝毫不把他放在眼里，甚至他抬出上官集团的名头来强压张丽，张丽还敢质疑自己。
这件事本来就和他没有太大关系，都是身边的这个贱人搞出来的，现在事情闹得有点大了，担心害怕了，就让自己这么算了。
付总也不想把事情闹大，但就这么偃旗息鼓，那以后怎么让下面的人信服自己，以后还有何威严？
手下的人还不得在背后说自己欺软怕硬，一个女人稍微说几句话他就连屁都不敢放一个？
自己是给所谓的名媛Salley小姐面子才和张丽说了这么多话，小小的工作室助理也敢对自己指手划脚，在这么多员工手下面前给自己难堪，让他难做。
“付总，我...”
“滚一边去，看到你就烦，别再让我听到你说任何废话。”付总用力推了一把丹凤眼领班，丹凤眼领班一个趔趄，差点栽倒在地，幸好旁边有服务员及时扶住了她。
被付总如此对待，丹凤眼领班并没有对付总有任何不满，反而把自己受到的屈辱全部怪怨在了张丽和上官秋寒身上。
而上官秋寒坐的位置就在张丽这些人的后面，原本就只有一个张丽挡在上官秋寒的面前，此时其他天堂工作室的员工一拥而上，站在张丽的身后，就把上官秋寒的身形给挡住了。
不过上官秋寒透过人群中的缝隙倒是把付总的丑恶嘴脸看了个一清二楚，暗道只是个小小的副总经理，就这么嚣张，看来大哥收购这家酒店的时候，没有对高层领导进行考核啊。
在‘诺言’，高层管理人员都是要接受考核的。
若是接到有客户的投诉，再经过公司的调查，情况属实，有恃强凌弱或者其他猫腻行为的话，不管那人的能力有多强，上官秋寒都不会去重用他，最多把他发配到下面的部门。
只有重新通过了考核之后，上官秋寒亲自决定，才可以重新任用那人。
考核制度也是比较完善的，能够更好的让公司的高层管理人员物尽其用，首重人品，能力倒是在其次。
“张助理，我最后再问你一遍，你是不是一定要在我们酒店闹事？你真的不考虑后果是吗？一旦让我们董事长，甚至上官少爷知道你们天堂工作室在我们酒店闹事，你知道你们天堂工作室在东海的下场吗？”付总已经很不耐烦了，目光中带着浓浓的**味，威胁之意更是清晰可辩。
“付总，这话说的，好像我们真的在这里闹事一样。我说了，我们
…。。