只要不是大错误，稍微给点惩处就行了，没必要开除。
至于那些人要开除，自然不言而喻。
“当然，本来就没有打算把全部人都开除，不然我这个医院的董事长不是成了光杆司令了？之所以在病房里说他们都被开除了，只是把他们开除出了管理层，你好好整理一下，把之前情况比较严重的人统统罗列出来，这些人不要留着，至于犯一点无关紧要的小错事的人，可以继续留用，但也要受到惩罚，必须严格按照医院的规章制度处理，对了，护士考核也要重新制定规范，这一点你懂的。”
上官秋寒的提议不得不说给郑院长重新打开了一个思路，确实，现在的很多东西都不规范，必须重新制定规范，不然还是会遗留之前的祸根。
而护士方面，确实也要好好规范一下。
之前就听说有护士竟然在急救室病房外刺激病人家属，还影响了急救室里的抢救工作。
这种事情，郑院长从医多年，还是头一回听见，而发生的地方，还是他管理下的瀚海医院。
简直和草菅人命没什么分别。
之前留在307病房的几个护士肯定是要开除的，这一点毋庸置疑。
而其他护士也必须重新考核，不仅要考核专业知识，还有各项考评制度也要制定，而上官秋寒是‘诺言’总裁，管理着偌大一个公司，并且在这几年公司制定了太多考评制度。
在‘诺言’的一些考评制度，也可以用在瀚海医院上，瀚海医院是一家私人医院，所以，暂且可以当成一家小型公司来管理，但内部的机制必须完善。
有‘诺言’最先进的管理和考评制度来管理一家小小的瀚海医院，简直不要太容易。
之后，上官秋寒有和郑院长聊了一会儿瀚海医院的事，几分钟后，上官秋寒从办公椅上站起来，饶过办公桌，亲切地伸出手和郑院长这位值得尊重的老者的手握在了一起。
仅仅经过刚才不到二十分钟的交谈，郑院长便对上官秋寒这个年轻人有了新的认识，甚至在某些看法上，惺惺相惜，有点忘年交的意思。
果然人家年纪轻轻就能把‘诺言’做的这么大，不是没有道理的。
饶是人家有一个好的出身，要是自己不努力，是个只知道饱暖思淫/欲的纨绔，人家能成功吗？
确实，良好的出身背景给了他得天独厚的条件，但终归上官秋寒是郑院长见过的最优秀的年轻人。
从上官秋寒的谈吐，做事的风格，对人对事的态
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