徐叔阳点名道：“好，这位同志先发言了，那你敢不敢作为工人代表跟我对话？”
“有什么不敢的！”
“你叫什么名字，在什么岗位工作？”
“何其亮，三车间的操作工。”
“好，何其亮算一个，还有其他同志愿意当工人代表与我对话吗？”徐叔阳举着喇叭问。
人群里立即又举起几只手。
“好好好，工人代表已经选出来了，咱们移步会议室吧，坐下来慢慢谈！”
一些有经验的工人立刻反对：“不能让代表跟他们进会议室，前两次的工人代表都被他们拉拢过去了！”
徐叔阳挥挥手说：“不只是工人代表，所有人一起进会议室，大家伙可以监督我与工人代表的谈话。在哪里谈都一样，外面天寒地冻，不如进屋，暖暖和和地坐下来谈！”
工人们被陆续安排进入会议室，徐叔阳扭头问：“日化厂厂长曾浩田来了没有？”
“来了来了！”曾浩田抹着汗跑上台阶，呼哧带喘地说，“徐总，实在对不住，又给您添麻烦了！”
“我不怕麻烦，关键是你能不能给工人们解决麻烦！”
徐叔阳的脾气已经快压抑不住了，可是瞧见对方不到一年就白了一半的头发，斥责的话又无论如何也说不出口。
曾浩田是他为重组后的日化厂，精心挑选的一位当家人。
对方早在十年前就有了国企改革的成功经验。
将一家濒临倒闭的电子管厂成功转型成了电视机厂。
这次对三家日化厂进行的重组改革是一项大工程，没有改革经验的人，徐叔阳不敢用。
所以，他才在干部名单中千挑万选，挑中了这位改革经验最丰富的曾浩田。
对方上任以来的一系列动作也是符合改革程序的。
工人们实行工资计件制，按劳分配，多劳多得少劳少得，率先打破了大锅饭制度。
临时工冗员，干部家属吃空饷的问题也被他完美解决了。
只不过，好景不长，日化厂改制刚有些起色，就因为产品积压难以销售，再次让工人们勒紧了裤腰带。
曾浩田一面让业务员拓展销售渠道，一面又打起了工人的主意。
厂里用不了这么多工人，一部分没技术、学历低、工作效率低下的工人，就成了第一批下岗分流的人选。
工人们在厂里干了半辈子，突然让人家下岗离开工厂，那基本和要
…。。