因此，轮到他发言的时候，为了不拾人牙慧，他就只能另寻新思路。
“我也想讲讲国企改革的包袱问题，不过不是三角债，也不是人才流失，我想讲讲国企的老龄化问题。我们北方日化厂，目前有在职职工1800人，退休职工900人，也就是说，平均每两个在职职工要养一名退休职工。”
“这些退休职工在每个单位都是宝贝，哪怕给在职职工开部分工资，也不敢亏了这批退休职工。毕竟，这批职工是厂子的功臣，都曾为厂子立下汗马功劳，而且说一句比较现实的话，大家都有退休的一天，哪位厂领导都不想开这个让退休职工吃亏的口子……”
不少企业家认同地点头。
这位小厂长说得比较含蓄。
领导们不敢拿退休职工怎么样，一是像他说的，大家都有老的一天，二嘛，是因为这些老同志的退休生活相对清闲，一旦厂领导的决定让他们不满意，人家就会向上告状！
所以，领导们宁可让在职职工吃点亏，也不敢亏待老同志们。
狄思科继续道：“像我们这样老龄化严重的工厂，负担实在是太重了。老同志们在社会主义建设中做出了贡献，国家和企业保证这些老同志能安享晚年是应该的。可是，时间倒退三十年，国家每向企业投入一分钱，企业就要交回去一块钱。如今厂里正在改制和转型的关键时期，可谓是一穷二白了。”
“哎——”
会场里传出好几波叹息声。
这话可真是说到大家的心坎儿里了。
负责组织这次会议的王副市长笑着问：“看来狄厂长提出的问题，能引起很多厂长的共鸣啊！狄厂长对这个问题的答案有什么思考吗？”
狄思科不好意思道：“我对这个问题的思考就是，自己能力有限，解决不了的问题要及时向上级领导求助。”
会场里有人笑出了声。
王副市长：“……”
狄思科笑道：“我听说市里早在几年前就在几个大企业间试行了退休金统筹，我们日化厂的规模虽然不及机械和冶金的规模，但退休职工的数量也是不容小觑的。所以我想跟领导申请一下，让我们日化厂也加入退休金统筹的试点。”
王副市长说：“嗯，你这也不失为甩包袱的好办法。”
试行退休金统筹以后，企业每月支付的退休工资只有从前的一半。
“不过，退休金统筹还在试行阶段，褒贬不一，你们厂要是想参与进来，先正式提交
…。。