理论上，如果能打上首发，每场比赛都不失球，按一年踢60场比赛算，最高年薪可达到435000英镑。
如果打不上主力或上不了场，那么第一年的年薪就只有45000磅，每月3750磅。
第二年的固定年薪为60000磅，出场费3000磅，零封奖金6000磅。理论最高年薪（按首发60场不丢球来算）为60万磅。
第三年的固定年薪为75000磅，出场费4500磅，零封奖金7500磅，理论上最高年薪为72万磅。
第四年的固定年薪为90000磅，出场费6000磅，零封奖金9000磅，理论上最高年薪为90万磅。
这合同，也太抠了…
未来的世一门就值45000磅年薪？
传出去岂不是让人笑掉大牙。
郑亚新眉头一皱，脸上有点不悦。
“郑…这并不是最终合同，你如果对年薪有异议或是有其他要求的话，我们可以坐下来谈。”
默特萨克脸上带着公式化的微笑，不露痕迹的给了双方一个台阶。
郑亚新看了一眼系统。
倒计时：99…
还有一个半小时。
便摇了摇头，“倒也没什么其他特别的要求，就是觉得这个四年合同年限太长了。”
“三年，不能再少了。”默特萨克似笑非笑的看着郑亚新，仿佛看透了他心中所想，爽快的将合同缩短了一年。
通常，合同年限短一些，球员的可选择余地和话语权就会更大一些，这也是大家心照不宣的潜规则。
郑亚新直视着默特萨克，不卑不亢说道：“第一年的年薪、出场费，零封奖金这些我都没有异议…但是，我希望能在合同上加上助攻奖金和进球奖金，夺冠奖金，单场最佳奖金，赛季金手套奖金，球队当赛季最佳球员奖金，以及英超当赛季最佳球员奖金，球队打进前四名（欧冠区）的奖金，还有获得金球奖的奖金…）”
林林丛丛，一共九类奖金，都和球员表现直接挂钩，倒也合情合理。
不过默特萨克还是大吃了一惊，瞬间瞪大了眼睛。
“what？”
“助攻奖金？进球奖金？”
“年度最佳球员奖金？金球奖金？”
默特萨克善意的提醒道：“郑…你只是个门将…”
助攻奖金和夺冠奖金这两个可以理解，毕竟门将开大脚的时候，
…。。