见吴楚之自己能够控场，也就撤到科技大厦那边去监督生产设备安装工作去了。
稍事休息后，吴楚之和叶小米与8个候选人面对面的坐了下来，开始了恳谈会。
示意大家静静后，吴楚之眼神一一扫过每个人后，开了口，
“刚刚的群面环节，各位的表现非常优秀，让我印象深刻。
所以每个职位我留下了两位候选人。
大家可以放心，下面没有其他环节了。”
他顿了顿，继续说了起来，“鉴于大家面试时的表现难分伯仲，让我们难以取舍。
所以，我们还是在实际工作中来分出高下。
恭喜大家，当然也恭喜我自己和我身边的叶总，我们即将在同一个团队里面共事。”
在新公司里面，叶小米将直接担任常务副总的职位。
这也是吴楚之的一贯风格，确定是个有潜力的人，就把他放在高位上，用事务去磨练。
当然，他也是迫不得已，如果能有现成可用的人，他自然也会用。
但是，现在哪里会有合适的高管来他这家主营业务都还没实际开展的公司？
他看得上的人，现在来了他也养不起。
还不如培养叶小米，自己调教出来的人，最契合自己的风格。
底下响起了一阵稀稀疏疏的掌声，所有人都面带疑惑的问了起来。
面对同一职位两个人分工问题的提问，吴楚之摊了摊手，“两个人在我眼里没有高下之分，都是副职。
7天后按照表现，能者上，平者让，庸者下。”
他顿了顿，继续说着，“所有部门自建团队，编制情况待会人力资源部的苏博苏经理会发给你们。
苏经理那边会负责对所有团队人员进行背景调查以及社保公积金等事项的处理；
当然如果你们自行达成分工意见，我不反对，这也是协调能力的体现。
相同职位，工作内容都是一样。
销售熟悉产品手册中的产品，开始联系意向客户；
财务负责梳理新旧公司的账务，特别是天晶公司过往的原始票据清理、检查。
风控法务负责近期合同的法务风险梳理和未来合同样本制定；
合规审计负责公司内控制度的建设。
以七天为限，七天后我们手底下见真章。
不过丑话说在前面，我只留团队，不留个人。
个人能力再强
…。。