好心，厂子待我们这群人不薄。
说实话，现在好多人都美慕我们厂，工资高，吃得好，住得好。
我这眼瞅着他们做完了事就那么玩儿，心里觉得他们要是多做点，该多好啊。厂子效益高，他们也能多挣一点。”
郭敬笑着吐出一口烟，拍了拍他的肩膀，“说穿了，他们还是孩子，还不怎么懂生计的艰难。
慢慢来就是了。我明白你的意思，老沐，其实这要看我们到底需要什么样的工人。”
见沐开元不明白，郭敬继续说着，“如果我们工厂是喜欢一群老老实实的人。
那我们甚至可以去幼儿园找一群小孩子，你让他小腿放好，小嘴巴闭好，他绝对不敢乱动，也不敢乱说话，但是这样的一群人能做好我们的产品吗，能为工厂带来什么经济效益呢？
或者我们去农村找一群辍学的半文盲来做工人，是，我承认，从管理的角度来说，非常的省事。
但是，老沐，你摸着良心说，他们能像这帮孩子一样给你时不时冒出点惊喜来？
20%的生产效率提升啊！”
沐开元闻言一怔，他心里还是认可郭敬的说法，换个角度看，别人确实凭着头脑空出了20%的单位时间来休息，这没什么不好的。
不过嘴上，他还是有些下不了台，嘟嘟嘴嘴的说着，“惊喜是有，惊吓也不少，这帮小兔崽子！”
郭敬知道沐开元也就是嘴硬，“这帮小免患子，还真是孩子，所以我们在管理上面要进行适当的调整。
别动不动的就是罚款罚款，都是打工人，出来挣点钱不容易，别人上一早上折算下来也才三四十块钱，你大笔一挥50块没了，他们不和你急眼才是怪事。
而且，你别看进场的时候很多都是父母送起来的，就把别人当做学徒工来对待。
别人是来上班的，不是来坐牢的！要是完全按照要求，不能乱动也不能说话，跟坐牢有什么区别？
为什么非要这样去管理呢？
我知道你的初衷是好的，国有国法厂有厂规，没错，上班时间不能聚众聊天也是规定。
但是厂规是死的，人是活的，我们可以灵活应用，说白了，都是打工的，出来都是为了碎银几两。
他们现在还小，刚进厂连一个月都没有，换句话说，抛开预支的工资，他们还没有亲手拿到过自己的劳动所得。
老沐，耐心点，下个月发工资后，情况便不一样了。”
听
…。。