久了，久得已经让几乎所有人看不到希望了！
现在，秦东的口号通俗而务实，似乎让大家又看到那个啤老大又站了起来，曾经的荣光又回来了！
“秦董，我得留你几天，”会议开完了，何涌生把秦东请进自己的办公室，“请你给这三百多名干部上几堂课，解放一下思想，放下架子，也放下面子……”
早就进行过股份制改造的秦啤，令人瞠目的是，都到了一九九六年了，仍然完整保留着计划经济时代的企业体制，浓厚的平均主义大锅饭思想充斥着整个企业。
干部只上不下，论资排辈，级别和待遇与政府机构相对应，从而造成了管理层人员的严重淤积，机构臃肿，人浮于事，政令不通。
从这三百多名处级干部到普通的车间职工，脑子装的只有不思进取的啤老大思想，没有营销队伍，更没有起码的市场经济观念。
作为变革的准备和前奏，何涌生与彭高德、秦东商量，要对全体员工进行市场经济的扫盲式培训。
秦东责无旁贷，在三驾马车的拉动下，现在秦啤的工作效率很高，下午，秦东就坐上了讲台，他要讲的题目是“市场经济的abc。”
“秦董，市场经济有什么好讲的？”
讲坐没有开始之前，邵建波率先发难，“文件上有，我们学过十遍八遍是有了。”
他一说话，立马带动了一批人，当然，也有人冷眼旁观。
秦东笑了，这看来是不是个山头的，秦啤三番五次换领导，一朝天子一朝臣，内部到处是山头。
“十遍八遍有了，我看学一百遍一千遍都不算多，你懂市场吗？”秦东丝毫不给邵建波面子。
“我们秦啤是国企，价值规律，市场竞争，离我们还远。”邵建波也不示弱。
秦东突然笑了，邵建波作为公司领导，内心里还以为自己是拿着铁饭碗的正式职工。
其实在1994年，人们期盼已久的《劳动法》就已经获得通过，1995年正式实行，为劳动关系的调整提供了确凿的法律依据。
而到了今年，劳动部发出了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，劳动合同制度开始广泛的建立，这让原来的“铁饭碗”、“大锅饭”开始大规模退下历史舞台。
并且这一年，由于价格并轨，导致以前靠价格补贴的国企，真实的竞争力显现出来：34000家国企，利润率下降了55%。
停产，破产，下岗，沈阳的铁西，曾经中国的
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