域经理。
另一边，赵长山在看到问题所在之后，反倒是松了一口气。
敌人强大不可怕，可怕的是不知道敌人为什么强大。
知道了才能做出相对应的动作。
就比如现在，知道管家服务的优势所在后。
区域经理当即拍板决定，招收刚毕业的大学生，复刻管家服务的盈利模式。
在做出这个决定后，十五个分店立即行动起来。
开始动用各自的手段，先招收刚毕业的大学生，或者是能够提供家教服务的就行。
不过还是以大学生为主。
相对来说，大学生的教导水平对比不是专业教师的人来说还是好上一些。
同样掌握着知识，出来社会多年的人，可能对教育别人这一块较为模糊。
但大学生那可是一直处于学习状态，每天都能看到老师如何讲解，如何教导。
他们是学生的同时，也可以转化成老师。
同时，美好时刻服务app的优化也在推进，只要招到足够的人，立即就会更新家教服务。
不过这一块他们得全面推进，所有美好时刻服务app上面都会推进。
既然管家服务都成功盈利了，就说明这个方案可行，直接复制就好。
不过在招人这方面，美好时刻app并不是很顺利。
尽管他们招人时给出的信息看上去不错。
福利待遇基本上没有，但工资高啊。
按照美好时刻画的饼，一个月努努力，随随便便上万。
他们没有说，起码得工作十一个小时以上。
没有说一个月最多休息两三天，甚至要全月无休。
没有说订单量万一不够，同样达不到这个工资。
当然，烧钱抢夺市场的阶段，工资上万肯定会轻松一些。
只要一小部分达到，就足以激励员工。
反正以前他们就是这么干的，熟悉的套路，用的得心应手。
不过他们的条件去招大学生，什么福利都没有保证的情况下，基本上很少有大学生来。
毕竟对于黄骑士的套路，大学生怎么可能不懂。
除非最后无路可走，否则黄骑士都不会是他们选择的目标。
只有一些缺钱，又实在找不到工作的，决定来试一试。
就这样过了一段时间后。
美好时刻总算是招收到了一批能进行家
…。。