主要还是得开心。
因为有面板存在的原因，他完全不用担心经营不善亏损的这些问题。
因此苏有为完全不用因为这些问题变得焦虑。
这种感觉简直不要太爽。
趁着这个时间，苏有为拨通李传文的电话。
“我安排过去的那些人都到了没有？”
苏有为说的这些自然就是跟自己比较亲近一些的亲戚，过年答应了这些人，给他们一个店长做做。
“苏总，你安排过来的十二个人都已经来了，只不过这些人是？”
“这些都是我的亲戚，你就正常给他们安排店长的学习，只要他们能够通过考核，那后续优先给他们安排一个店长做做。”
“记住他们虽然是我的亲戚，不过该怎么样还是得怎么样，按照公司的流程来，必须要通过店长的培训才能去担任店长。”
在这件事上苏有为多提醒了李传文一句，他可不想李传文因为这些人是自己的亲戚就放水之类的。
“明白。”李传文表示明白。
“嗯。”苏有为想了想接着道：“对于这些亲戚的培训可以单独开来，我们自己公司的人才培养计划不能乱，该怎么样还是怎么样，进度这方面你把控好。”
“总之就一句话，竭尽全力的培养管理型人才，这家店内有合适的人全部提拔上来，不用担心资金不够，我这边资金很充足，只要你提供的人才足够，立马就能接着开分店。”
借着这个机会，苏有为也表达了一下自己的态度，现在他手里钱财是完全足够的，需要的就是人才。
如果管家服务这边不能给他提供大量人才一直开分店的话，那么他手里这些钱肯定不能一直放在手里，必须要找其他项目投进去才行。
毕竟钱放在手里是不会生钱的，只有投资出去那么才能钱生钱。
而且就他这种情况，完全不怕亏损。
就他这个十三倍利润来说，投资任何行业，只要有钱能回来，他都不会亏，除非是纯坑。
“明白，对于人才培养这一块，我已经制定好了非常完善的培养方案，只要按照方案进行培养，那么最后通过考核的话，绝对就不会差。”
“毕竟说实话，这种店面的管理说复杂也复杂，说容易也容易，主要还是看员工有没有这方面的基础或者天赋。”
“而且随着现在店面越来越多，员工越来越多，只要员工有管理方面的才能，那么我们挖掘之
…。。