又过了七天，商黎见到了试镜的女演员霍欢欢，拍板定下她做女主角。
余朵朵都很诧异，问他：“怎么这么快就决定了，这可是女主演，不再继续挑一挑吗？”
商黎拍了拍霍欢欢的简历，“她试镜表现不错，而且表演经历很丰富，有两年话剧功底，也演过喜剧，还演过二人转的演员，她有一种看起来就让人心情愉悦的气质，我觉得演咱们这部戏，她有这些经验足够了。”
他招演员喜欢经验的演员的这个习惯，是以前跟着李谦凌进组的时候，在其他名导演身上学到的非常实用的小技巧。
有些演员可能表演更有灵性，但是发挥不稳定，商黎不爱用不稳定的人。
从电影立项开始，商黎进行的事情都很顺利，这种顺利让他感觉很开心。
直到过了两天，还没找到合适的男演员之后，商黎的喜悦戛然而止，还染上一点点的焦虑。
招聘演员的时间，在预算时间里也就一个月，现在已经过去一半了。
商黎对男演员的定位是要演技好的，足够帅的，眼睛有神，眼神戏比较动人，肢体表演最好也灵活一点那种。
副导演钟爱金对男主角的定位是要有点名气的，最少三线四线的明星演员，有一点点名气，营销的时候比较好推广，电影上映更卖座。
编剧余朵朵对男主角的定位是要稍微有点“憨憨”的气质，能演出那种看起来很傻，其实精明的感觉。
听起来要求不多，好像不是很难。
但是，试镜的时候，刷掉了一大批人选。
这些落选的人，要么就是太过拘束，放不开表演喜剧。
商黎为了避免演员试镜的时候过度紧张，发挥不好，通常会多给他们一点时间，开始之前打个招呼问个好，随意聊几句，尽量让试镜的环境氛围更轻松一点。
喜剧么，太压抑的环境要不得。
但就算是这样，还有一部分演员表现的很拘束。
要么就是很刻意很夸张的肢体动作，去表现男主的“幽默感”。
但是结果适得其反，演员颜值稍微逊色一点，演技也不符合，于是一批又一批的人淘汰走了。
还有就是年龄不符合，剧本里的男主角比女主小三岁，有个年龄差。
长相看起来比女主大太多的，就算演技好，也不是第一人选，这些人也遗憾的被淘汰了。
连续试镜两个星期后，商黎有点失望，他甚至有点儿想
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