看。”
下午的会议继续讨论员工培训计划。人力资源部王部长说：“今年计划培训500名员工，重点是智能设备操作和氢基技术。就是老员工有点抵触，觉得学不会。”
周阳想了想：“搞个‘师徒结对’活动，年轻员工教老员工用智能设备，老员工教年轻员工轧钢手艺，互相学习，还能评‘最佳师徒’，奖励带薪休假。”
囡囡补充：“再开发个‘钢铁学堂’APP，把操作教程做成动画片，老员工用手机就能学，随时随地，比坐在教室里强。”
王部长连连点头：“这两个办法好！我这就去落实，争取下周就启动。”
临近散会，周阳看着窗外忙碌的厂区，语气郑重：“今年是五年规划的关键年，氢基钢材要上量，智能钢材要铺开，尼日利亚项目要盈利。各部门要拧成一股绳，遇到问题多沟通，别各自为战。记住，我们是百年轧钢，靠的就是团结和韧性。”
众人齐声应道：“放心吧，周董！”
散会后，周子轩和囡囡留下来整理材料。“爸，你看赵工刚才说的非洲制氢技术，能不能在国内也推推？”囡囡突然问道。
周子轩点头：“我正想说这个，国内的光伏电价越来越低，在西北的钢厂搞‘光伏-制氢-轧钢’循环，成本肯定有优势。下个月我去包头的钢厂考察下，看看能不能合作。”
周阳走了进来，手里拿着一份文件：“你们说的这个事，我也想到了。这是国家能源局刚发的‘绿氢炼钢示范项目’申报通知，我们赶紧准备材料，争取拿个国家级示范称号。”
囡囡接过文件，眼睛越看越亮：“爷爷，这里说示范项目能拿30%的补贴，那我们的储氢罐项目成本能降不少！”
周子轩笑道：“这就叫顺势而为。看来今年的好日子还在后头呢。”
三人相视而笑，窗外的阳光透过玻璃洒在文件上，“绿色”“智能”“创新”几个词格外醒目。会议室里的对话还在继续，每一句都透着对未来的信心，而这些话语，终将化作轧钢厂里更响亮的机器轰鸣，更坚实的钢铁脊梁。
第二天一早，研发部的王博士就冲进周子轩的办公室。“周总，我们的2毫米传感器芯片设计图出来了！您看看，这是电路图，功耗比进口的还低10%。”
周子轩接过图纸，仔细看着：“封装工艺没问题吧？2毫米的空间太紧凑了。”
王博士点头：“我们用了三维堆叠技术，把芯片、天线、电池叠在一起，刚好
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