位。
“答应。”杜子修毫不犹豫，她说什么都答应了便是。只要能把她留在身边，他就有把握不让她离开。至于装作不认识她，那都是小事。
“成交！那我哪天去上班？”
“你想哪天就哪天。”边说身体边往前倾，小鸡啄米似的亲了她一口。
耿秋恍惚，“你……”，她撇撇嘴，这是趁人之危。
“友谊之吻。拜拜！”说完他得意的打开门走出去，不给她反击的机会。
按照既定的时间，周一上午十点整，她准时入职。这是她毕业后的第二份工作，空降杜氏人力资源部，担任经理职务。
耿秋穿了一条碎花棉布长裙，裙摆至脚踝，高挑而知性。她将长发剪短，发尾内扣，空气刘海自然凌乱，干净利落。这是一个全新的她。
耿秋挎着单肩包，出现在徐琰的办公室，至于她为什么不是出现在总裁办公室？主要是她觉得她这样级别的人如果由总裁亲自介绍不太符合逻辑，别人肯定会指指点点说她和总裁有一腿。于是我们杜总裁极不情愿的将这件事安排给了徐琰，还一副人是我的，请你不要打她主意的模样。
徐琰首先带她将各个部门负责人介绍了一遍，熟悉了整个厂区的布局，才带她到人力资源部办手续。
办手续的同事很年轻，看上去应该是刚毕业或者没毕业的小丫头，在企业里，这样的岗位由没有工作经验的员工来担任很正常。这些基础事务性工作说白了就是打杂，没有什么技术含量，是其他岗位的垫脚石。
办完手续，徐琰召开部门会议，将耿秋介绍给部门员工，特意强调她曾任上市公司人事经理。
杜氏智能比不上天帆，它目前的规模达到2000名员工，占地600届，建筑面积约11万平方米。据说暂无上市计划。
人力资源部门组织架构配置如下：人力资源经理耿秋、人力资源主管陆芝烟、招聘专员李茗月、招聘专员张立栋、卞阳、培训专员程彬、顾新会、薪资及绩效专员闫芯诺，实习生金梦姣共计9人。
耿秋在靠近窗户的位置坐下，这是她的办公桌。一个女人有二十六年的职场生活，她把六分之一献给了天帆，又将把六分之一乃至更长献给杜氏，女人的职场何其短暂，她的一生可能就只服务六家企业。所以她努力将每一份工作都做到尽心尽职，不求无过，但求问心无愧。
耿秋正在出神的时候，门外探进一个俊秀的脸庞，“耿经理，你好啊！”
耿秋回过神
…。。