苏莹玉屁/股一转，滚回自己的老巢。
耿秋刚入职便遇上了工人整的夭蛾子，也没空收拾办公室那帮妖精，这不安稳了两天又被惦记上，真是一波未平，一波又起。
恰逢月初计薪日，耿秋又被摆了一道。前几日闫芯诺将造好的工资表发给耿秋审核，耿秋正被林正保搞的焦头烂额，想着闫芯诺也做了三年薪资了，便批了同意。另外她对薪资这个模块是缺失的，短时间内去全面了解新单位的薪资结构也是不现实的。
闫芯诺将全厂2000名员工薪资发放完毕，便请了年假。这本身也没有什么大碍，直到薪资陆续到账，开始不断的有员工向人力资源办公室涌来，质问工资为什么不对。耿秋才意识到这是一个圈套，显然上周的警告毫无用处，他们铁了心要跟她对着干。
但是现在也不是追责的时候，她只能先稳住激动的员工。他承诺对本月的薪资表全面复查，对已发放的金额实行多退少补，在下月薪资表中体现。
安抚员工并不是一件很简单的事情，素质高一点的员工还好，一些工人并不会理解，他们只会认为是人力资源部失职，吵着闹着要一个说法。
更有甚者，比如新进员工他会认为实发与合同上不一致，他们遭遇了欺骗。
总之，责怪声、质疑声生生不息。这一次，耿秋再也不能淡定的处理这件事，这是进入杜氏以来她最崩溃的一次。
安抚员工之后，她才打开薪资表认真地看了起来，但是从表格公式上看并没有什么问题。耿秋立马打电话给闫芯诺，希望她立马回来解决这件事情，谁知道闫芯诺早已关了机。既有心为之，又怎么会等着她去追责？耿秋这一点都不明白吗？她竟然忘想着闫芯诺能够良心发现。
耿秋给杜子修发了一条微信，告知他晚上需要加班，时间待定。等杜子修想再多知道点什么信息的时候，她已经顾不上回复了，她只能对着密密麻麻的数据。
她挨个挨个地看着每个人的薪资，看到第五遍的时候才发现了问题，员工岗位是经理岗，但是薪资确只是一个专员的薪资，以此类推，每个人的薪资都是错的。每一个人拿到手的都是表格里下一个人的薪资。
耿秋还想再找找是否有别的问题，但是眼都看花了，也没看出来。她过于专注的投入，以至于身后出现了一道清瘦的身影，她都未曾发觉。
“公式漏了一个单元格。”清瘦的男人指着屏幕上的公式说道。
“嗯？”耿秋回过头来，一脸诧异的看着他
…。。