杜总一不开心就会找人撒气，所以公司那些平时不谨言慎行的同事可能就遭殃了。比如质量经理最近脾气不好，听说一个部门已经有12名检验员离职了，好了，就你了。
质量经理坐在总裁会客桌边，拿着本笔记本，不知道该记些什么。合上笔帽，又不知道该看向哪里。总之，他觉得一分一秒都是煎熬。听说总裁从来不找人谈话，今天找自己是什么事，他怵得很，又不敢问清楚。
杜子修竟然有心情先跟他寒暄一番，实在是意想不到，不过寒暄的越亲切，下场就越惨痛。这不，一会儿杜总就切入了主题。
质量经理没想到他是问离职原因来了，这事本应该是人力资源部的职责，再怎么说质量部的直属领导顶多是徐琰，这总裁亲自过问这件事，实在是匪夷所思。莫非离职的检验员中有皇亲国戚？
检验员中没有什么皇亲国戚，杜总纯属心情不好，心情不好的时候便要有所贡献。
检验员的离职确实与质量经理的领导风格有关，检验员在工作中遇到的问题向上反馈得不到回应，只是质量经理强硬态度的自己去处理，如果都能处理，那人人都可以去做质量经理了。所以杜总认为这是质量经理的能力不到位，高薪不养闲人，建议他自动离职。
质量经理一开始还不服气，觉得自己这么做是为了提高检验员自身的能力，尽快的把他们培养成独当一面的人才。杜总认为他的培养方式有问题，这不是培养，这是质量经理偷闲的说辞。质量经理又说是检验员的能力达不到要求，是人力资源部招的人不行。杜子修把检验员的岗位职责扔在他的面前，让他好好对照看看，到底是哪一条不符合要求？质量经理也是傻帽，在总裁面前指责耿秋的管理能力，这不是找死吗？不说这些私情，杜总也延误这种部门之间相互推诿的现象，招聘又不是人力资源部一个部门的事情，相反用人部门扮演的角色比人力源部更重要。
质量经理萎靡的推开了总裁的办公室，还是一头雾水，不是说总裁只对线路板和代码感兴趣吗？什么时候开始关心底层员工了？没想到总裁在用人方面也是个果断的人，一点情面都不讲，一次改过自新的机会也没给他。质量经理自认倒霉，去人力资源部领了未结完的薪水，办理了离职手续。走出杜氏大门，他还有些不真实，就这样，他就失业了？
耿秋和苏莹玉真真切切的等谈俊等到下班，苏莹玉一步不肯离开，中途几次耿秋劝她先去吃点饭，她都没有同意，而是让耿秋自己先去吃点。耿秋担心她，怎么可能丢
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