肖淑云立即解释：“谁说我要留用他了？他还在三个月内的试用期呢。我会马上打发他走人的。”
杨兰亭显得不可思议：“你想用什么理由解聘人家？”
“唉，公司开除一个临时的员工还需要理由吗？”
“当然需要理由了。否则能让其他员工心服口服吗？”
肖淑云显得很烦，便用手一指那张计划：“我就指出其中几个漏洞，就可以名正言顺地解雇他了。”
杨兰亭这时好奇地端起那张计划书：“我先看一眼他写的水平怎么样。”
肖淑云不方便阻止，只好耐着性子等她看完那张计划。
杨兰亭毕竟是这家公司的功勋元老，对公司的运作也相当熟悉，显得很专业地阅读完这张报告，不由惊喜道：“这位周先生真是一位人才呀。他把公司的几处后勤管理死角都指出了并且指明了管理方案。”
“哦，是吗？”
“淑云你自己看看。像他这样优秀的管理人才，你可不能意气用事呀。”
肖淑云并没有接过来浏览，而是脱口而出：“就凭他想打我的主意，就算他再有水平，我也不敢继续留用呀！”
杨兰亭惊愕地瞪着她：“什么？他竟敢对你不轨？”
肖淑云一副苦笑：“是呀，我不能引狼入室呀！”
杨兰亭不由回想一下那位中年男子给自己留下的初始印象，感觉他眉宇间透着几分忠厚，并不像是充满奸邪的小人。
她又端详一眼楚楚动人的肖淑云，不由问道：“如果我估计不错的话，那位周先生一定是单身吧？”
肖淑云迟疑一下，才点点头，表情很不自然地转向了一边。
杨兰亭不由心里一动：“窈窕淑女君子好逑，他对你是有好感呀，你千万不要把他的想法看得太龌龊。”
肖淑云的脸颊不由通红，赶紧辩解道：“我是有夫之妇，岂能容他染指？”
杨兰亭故作惊讶：“淑云，你可是单身呀，自己难道糊涂了吗？”
“这···”
肖淑云简直是有苦难言，因为自己的前夫就是人家的准女婿，自己岂能道出内心的想法？
杨兰亭刚想趁机劝她为追求者敞开一扇门，可转念一想，那位新来的试用工无论从各个方面跟肖淑云差得太多了，而对方却不知天高地厚追求起自己的女老板了，真是让人笑掉大牙。由于眼前的例子并没有说服力，所以她没有往下说。
最后，她才淡淡
…。。