把业务做到什么程度，但人必须得招！
专业水准无需在乎，重要的是招进来的人精气神必须过硬，看起来朝气蓬勃。
最好稍微擅长一点互联网营销套路，如果不会，也没有关系，陆胖子那边有专业人士，到时候协助培训段时间，不会也能给教会了。
如果新员工既没本事又没学习能力，那实习期一到，互道一声珍重，江湖久远，大家各走各路。
三个月的实习期，不就这样用的咩。
沈崇想不到自己前世各种抨击试用期三个月灭绝人性，当自己也成为可耻的资本家后，竟毫无心理障碍的走上人家的老路。
关于石锤科技，到现在为止他的策略依然延续了陆明的建议，目的只有一个，包装起来，然后融资，套现，走人！
所以他不能把公司放在自己家里，摆在外面的架子得够大，看起来唬人，公司里的女员工要年轻漂亮，朝气蓬勃，男员工……
一定要丑、挫、矮！
好吧这是不可能的，他不能和自己的钱过不去。
有脑子的创业者都不会想在自己公司里乱搞男女关系。
哪怕招聘时出现了让人眼前一亮的妹子应聘前台，真正的创业者脑子里想的，也不应该是如何把人家骗上床，而是如何最大限度的利用这位新员工的价值，让她为公司带来更多利润。
这并非是要人做什么下作的事，漂亮妹子往门口一摆，看着养眼，那也叫前来洽谈的客户人逢喜事精神爽嘛。
爱美之心人皆有之，喜欢看美女又不犯法，这是基因选择物种进化的天性使然！
如今实锤科技从无到有，正当是必须从方方面面抠细节的时候。
细节什么的，沈总最擅长了。
百废待兴呐，公司没有任何值钱的重资产，更没有市场渠道和稳定的客户群，只有沈氏调音王2.0版。
先走侵权的路，以产品品质为核心，不断扩大影响力。
随后，开始迎接一个又一个的官司，一边继续侵权一边打官司，再利用官司反过来扩大自身知名度和影响力，吸引到国内外互联网巨头的注意。
当他们发现沈氏调音王真有其不可复制的特异之处，然后又跪在沈崇的疯狂加密门槛前之后，他们会产生浓厚兴趣的。
人无我有，人有我强，人强我无敌！
这，就是沈崇对沈氏调音王的信心来源。
正月十六，正是元宵刚过，三八妇女节将至的3
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