赛摩走走停停跑了快一个小时。
没办法，每个人他都得亲自在电话里谈。
别人有问题问他，比如这家公司是不是真的存在，真要招人，招聘需求里的条件能不能适当放宽，公司包不包五险一金什么的。
沈崇也要问别人的情况，不能说电话一来，就立马让人过来面。
他现在招的是经理，对工作经验肯定有要求，那种张口就说自己才刚毕业的直接滚犊子。
除非是萌萌哒的萝莉音能get到我的嗨点，否则我绝不可能动摇，我是个对自己公司负责任的人！
如果你电话咨询都开变声器，那么是在下输了，我认栽。
后来他不胜其烦，索性手机登陆招聘网站APP，把转接的咨询电话拿掉了。
唉，这些事本该是前台小妹做，他堂堂老总，竟然……
APP里已经弹出来几十条消息，这些才是正儿八经投简历的选手。
沈崇糟糕的心情有所好转，在看人简历的时候，隐约有种掌握了旁人生杀大权的错觉，有点爽。
月薪15~20k呢，吸引力还是有的，今天就在看简历中度过吧。
我要不要把月薪再往上提一点？
感觉会更火爆？
收！
他狠狠一拍脑袋，拍飞这可怕的念头。
杨德隆虽然讨厌，但他有些话却没说错。
创业真得精打细算，不然成本迅速拉高，分分钟就玩脱了。
回到家里他又和陆明联系了一下，找陆明要了两家靠谱的猎头公司负责人联系方式，先电话沟通，再把自己的用人需求邮件发送过去，搞定。
等他再次打开招聘网站登陆后台时，已经出现了触目惊心的超过三百份简历！
四个小时后，他气愤的一甩手，坑爹呢！
他都以为自己是最能吹的了，没想到人外有人，天外有天。
在这三百多份简历里，曾经的大学学生会长有八十七个，班长两百四十六个，谦逊的团支部书记四十七个，百分之七十的人都拿过奖学金！
意思现在大学生人均班长呐？
好吧这些大学的事咱忽略不计，轮到真正靠谱的工作经验，很多人就抓瞎了，要么刚毕业没两年，要不干脆是应届生。
更扯淡的是居然有会计证都没的人，竟敢投财务部经理，脸皮也忒厚了。
一个个都打着蒙混过关的心思，想占我便宜！
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