不上冻先挖地不影响。李方你和大舅继续看着修路的事儿，老欧联系其他乡的继续签合作协议……”
一阵子分派下来，黑子就开始嘀咕：“咋又觉得人手又不够了呢！还是老庞那家伙聪明，跑到县里天天美滋滋的……关实你们几个继续推广你们的蚯蚓蘑菇去，别回头咱们乡到处干干净净的，别的乡成了牛粪堆……剩下的事儿我想到了再说，都开始忙起来去。”
说完又跑去会计室，问了一下向蕊财务情况，也是辛苦的很。
不过这都是表面现象，现在每个人管的事儿多了，靠一个人根本管不过来，所以都开始组织自己的跑腿小班底。表面看起来挺乱的，其实都有自己的一套办法，办起事情来绝对不乱。
黑子是被燕老板逼出来的，其他人是黑子逼出来的。反正都是一套作风，我只管分派活，你找谁干不重要，能找到得力的人你睡大觉都可以，事情办好就行。
因为都会指挥人，逐渐的就能筛选出来一部分能力比较强的。怎么分辨也简单，用谁用着比较顺手肯定就是有能力，干着干着就提拔上来让他分管一个小摊子。
这种没有考核纯靠干活多的提拔方法，效果还不错。至少提上来的人，对于管自己分管的事儿毫无压力。
而且带动的好处就是，新进来的人也都愿意多干点活儿。因为大家都知道，干活多的，特别是上头那帮管事的喜欢找谁干活，谁升职加薪就比较快。
最厉害的是还不考虑学历什么的，毕竟很多场里的人，必须和乡里的人打交道，有的人可能学历差的一塌糊涂，可天生就能和各种人聊到一起，能让人信服。这样的人想去别处都没出路，写个名字都歪歪扭扭的，看看简历人家都不要，可是在这里只要能进来，就能被提拔上来。
如今的场里除了黑子这帮老人，新上来的一些燕飞回来都得让人介绍。
黑子他们这些最先来的到底拿了多少工资，现在都开始保密了。平时出去办事什么的，该报销的都懒得报，如果不是会计要求，他们连平时花销的发票的都懒得要。
目前来说，黑子是全场除燕飞最富有的——他那一屋子的收藏，以前还整天巴望着卖出去换成钱，现在不但一个铜钱都不打算卖，还特意从市里找个懂古董保养的人，来给他把那些东西好好保养了一番。以前他可都是自己来的，用的当初贺教授的那半吊子水平给他讲的一些简单的方法。
不过黑子值得这些，他目前也确实是最辛苦的一个，现在他就盼着那个燕飞给他提过
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