明白，几句话一说，是内行还是外行差不多心里都有谱了。
听说解说员就是实验人员，再一问就吓了一跳，有不少还是在读的研究生，甚至还有本科生。
一下子同行们的目光就热切了起来！
都不傻，只是扫视一圈就知道，大厅里的解说员数量明显超过一个实验室的正常技术员数量，哪怕是加上助手们。
有的同行还在一门心思提问技术上的问题，不过有些同行，眼神热切起来之后，立刻就提到了一个非常让人关注的问题：你这马上毕业了，分配到哪儿确定了吗？
胡一刀这些学生们听到这个问题，当时心都碎了！
用脚趾头都能想到，人家问完这个问题，只要你回答个没确定去向，下一句人家就会开始邀请你将来去他们那，还会有一大串的优厚待遇条件：什么编制职称之类的基本问题都别拿出来说了，丢不起那人。开谈的问题怎么也得从住房说起，不然都对不起人家在填补空白的实验里有过实际操作经验。
要知道来的同行们，可不是燕飞这种只能给钱的。编制就是基本待遇，凡是编制带来的能分配的东西是一样不能少的。
正在给人当解说的燕飞很快就知道了这个消息——会场里‘自己人’还是挺多的，在别人看来，那些同行们干的，可不就是‘公然挖角’的事儿吗？
不过燕飞无所谓：谁想走就走，进了有编制的地方也是好事儿，我支持大家去找更好的单位。
一项大型实验不是一个人两个人的事儿，否则燕飞都不用多建这两个实验室，直接用三岔河乡那个两人实验室的名义开始公布实验成果。
那些人挖走一个人最多在某个实验方面能学习点东西，或者是学点理论知识。对于落后点的实验室来说，提升是肯定有的，不过想追赶上目前燕飞这边的进度，那真不够——燕老板现在拿出来的东西其实是落后于恐龙世界的，要循序渐进。
但是燕飞也乐于他们挖走人，学术水平的整体提升，对于大环境来说，肯定是好事儿。
反正自己也不差那么点人，当实验室的名气起来之后，从现在开始，就不会缺人了！
如果他现在说要招聘长期的实验人员，想来的人绝对会挤破脑袋。就算是以后某个阶段需要临时人员，也会有大把人手愿意进来——学无止境对于技术人员来说，他们体会的更深刻。
人员有点杂，到了后面人越来越多，会议厅里就有点乱糟糟的。
本来都还没到正式开
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