人根本就说不明白。
当事人能说明白：“都是自家的活儿，多干点怎么了？该管的都得管起来。”
至于说休息什么的，不存在的。平时在厂里只要机器不坏，厂子正常在运转，天天都是在休息。
三四个人管着一个年产值上千万，甚至上亿的厂子的情况，真不是稀奇事儿。但是这些都是‘自己人’才行，正规招聘个大学生，来了根本两眼迷糊，都不知道该干啥。
最简单的就是那些技术含量不高的厂子，一条生产线上一班工人，计件工资，工人们自己推选出来的领班，厂子只需要负责机器不坏，工人们在领班的带领下按时干活，连管理都不需要。
最多不过是浪费点材料，但是论起爱护机器，工人们考虑到自己的工资，绝对不会胡乱搞。甚至工人们自己也会简单的修理机器，因为修的慢就少挣钱。
包括质量问题都不用太担心，因为一旦生产出来不合格产品，负责质量管理的可以直接不计件甚至罚款，等于工人们自己承包了一条生产线，特别省管理(现实中有很多这样例子的)。
燕老板的企业也没得脱出这个规则，手下的人各个管的事儿都不少。大家都把事情当成自己的事儿来干，也没谁故意偷奸耍滑——问题就出在大家都不‘偷奸耍滑’上了。
但凡是一帮家伙知道偷个懒，把事情多交给下面的人管点，也不至于如今一个个都准备出国的时候，发现自己一走，手底下根本找不到代替自己的人。
燕飞看这情况只能安慰他们：“别以为外边什么都好，真没你们想的那么好。我们到了那都没怎么出去玩，就一个晚上出去散散步，结果就遇到了帮派火拼，几百号人，热闹的很。再说咱们现在去的人也就是打个前站，以后陆陆续续都会有机会去的。”
“都别有什么遗憾，咱们的时间长得很！以后你们招聘看看家里亲戚朋友里面，有没有学历高点，还能吃苦耐劳人品踏实的，领着好好干一段时间，看差不多把手里的活多压给他们点。这个你们自己考虑，工资咱不怕发，就怕你们找来的干不了活。”
“不会管理的跟着张经理好好学学，学无先后。人家是正牌大学生，自己创业过的。该跟着人家学就多学点。现在那边是荒郊野地，以后建设好了你们去不了，就自己一边哭去。”
“老高不想去，老崔小江你去不去？带几个人骑着马看牧场，美得很。那么大的地方，咱们刚去，只去干活的也不行。不过老崔你的履历有点问题，不知道能不能过签，
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