技能很少有大学对口的专业，所以很多公司在招收新人的时候最大的考察点是逻辑性，是否拥有足够丰富的游戏经历，且对游戏保持热爱，学历并没有那么重要。
除了三个部门的主管，游戏制作人对于项目组的新人和半新人来说是一个神秘的存在，尤其是拥有过成功项目经验的制作人。大部分游戏人在这个圈子里摸爬打滚，浮沉半生，却一个成功的项目都没有遇到过，对于他们来说行业里似乎是有无形的壁垒的，将所有人划分三六九等，边缘人，项目核心，行业核心……就好像画成了一个个圆圈，太多人都拼命的想挤进里面的小圈子里去。
有两个新人起了个头，大家的话匣子一下子就打开了，纷纷向叶沉溪提问，叶沉溪也捡一些无关商业机密的业内轶闻趣事跟大家吹吹逼。
比如说起加班，一线厂商的加班是比较严苛的，通常所说的996（上午9点上班，晚上9点下班，每周6个工作日）只是基础。像以前里程碑公司的《永恒》项目组是每周必定有一个版本日的，基本上都是通宵赶版本，哪怕不是版本日，夜里10点能下班的情况也比较少。至于周日，公司里也总是有人的，基本上除了春节期间，公司里的大门没怎么关过。很多人干脆都自己买了折叠床放在公司，忙的时候干脆就直接睡在公司了。
魏城也是有过北漂经历的，在一线城市的团队里待过，也有些难以置信：“这么血腥的……”
“当然我个人是不鼓励也不提倡应付式加班的，有些公司员工加班都是加给老板看的，本身没有什么工作但还是要坐在工位上无所事事聊天吹牛，反而没有效率。最好的情况就是大家都能保时保量地完成手里的工作，当然这个暂时还不太现实，一是我们团队能力还不够，二是时间是项目的生命，这算是我个人对未来的愿景吧。”
又有人问起一些大公司的年终奖。
“项目收益高自然奖金的丰厚，去年《永恒》团队所有人的年终奖是一年的工资，这是固定奖金，当然还有年会抽奖，还不包括项目分红。”
“十二个月啊！我的天。”又是一众啧啧称奇，羡慕嫉妒。
“一年加班365天我也愿意啊。”这是肖强由衷感慨。
“年会抽奖都抽些什么啊？”饶斌好奇又问。
“从个人个人洗漱用品到数码产品，从卷纸到汽车都是有的，当然数量不一样。说起来有些搞笑，前年我们项目组刚来了一个实习的新人，年会的时候入职还没一个星期。结果年会抽奖这哥们儿抽了
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