凑合着用人，连张俊那种新人都能抗大梁。
要么就是干脆将工作全部放给其他人，比如说麒麟快捷连锁酒店那边，秦林就从来不过问人员任用问题。
除了安排财务监督之外，其他事情秦林基本上都是放手给聂远征和鲁爸他们处理，顶多偶尔帮忙出出主意，避免走上一些不必要的弯路。
对于这种现象，秦林是真有些头疼。
公司发展地太快了，他本人又懒、咳咳，说错了，他本人还要上学，事情也多，不可避免地就要出现各种各样的问题，虽然他一直在努力地解决，但总归还是有照顾不到的地方。
人事方面就是很大的一个问题。
为什么银行那边一直不敢给起来估值太高？就是因为有这些不确定因素。
无论是国内还是国外，有多少公司都是在高速发展的过程中突然就崩溃了的，鲜花似锦的背后，到底是烈火烹油还是尸骸累累，谁又能判断地出？
所以秦林其实一直压力很大，别以为身为重生大佬就能立于不败之地，那只是代表着眼光比别人强而已，手段什么的，秦林其实一直在学，要不然你以为他为什么但凡有时间，就一定会去学校上课？
上辈子虽然是个小老板，但终究咸鱼了点。
格局太小，对于很多商业上的事情，秦林其实是不懂的。也就这一年多以来，随着公司慢慢发展，他成长了不少，再加上身为重生大佬的底气，导致秦林还能稳住。
若是放在上辈子，让他突然间执掌一个几个亿的公司，秦林不吓死才怪。
纵观古今中外，一个决策失误，比如说用人不当，导致公司废了的事情还少吗？
举个栗子，比如说雅猫，比如说雅猫。
所以在用人方面，秦林其实一直很谨慎，要不然当初褚青死抓着权力不放，让副总成为摆设的时候，秦林也不会仅仅只是稍微敲打了他一下，并没有做出什么实质性的惩罚。
无他，褚青已经证明了自己能行，那秦林为什么还要冒着风险搞些乱七八糟的事情？
不就是权力欲比较大么，这算个什么事儿，但凡是个领导，就没有不喜欢权力的，难不成都要打死？
咳，虽然真打死了的话，说不定很多人会放鞭炮。
总之，对于宁正道的加入，秦林还是持谨慎欢迎态度的，公司实在是太缺人才了。
若是宁正道真能为麒麟带来一些好的改变，那秦林真不介意跟他共富贵一把，股权奖励什么的并
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