绝对不会像国内的底层设计师似的，让甲方爸爸折腾的跟孙子似的，活难干不说，还一毛钱分成拿不到，只能赚点辛苦的死工资和拼奖金，苦闷的一批。
“我又不找大设计师。”秦和清反驳道。
“那你就怕被人给糊弄了，最后设计出来的东西非但达不到你想要的效果，还有可能与你的想法南辕北辙，完全不能看？”
“所以我才问你，认识不认识靠谱的装修公司和设计师啊。不就是因为怕遇到这种事情吗。”
“呃……行吧，回头我找人帮你问问，尽快帮你搞定设计师和装修公司的事情。”跟着一顿，又继续道“还有其他的事情吗？也一块说了吧，省着过后在折腾，怪麻烦的。”
“有。”秦和清有些不好意思的说道。
显然，他也意识到自己有多折腾人了。
“说吧。”町田苑子面无表情，不待丝毫多余波动的道。
明显，也是被折腾的习惯快麻木了。
“员工，还有一些专业的美容美体师什么的。毕竟我平日里还要上学，不可能全天二十四小时都把精力放到会所这边，所以需要一些人来代替我维持会所的日常运转，到时我只要负责接待高端客户就可以了。”
“员工吗……行，等下我带你去趟某某劳务派遣公司，他们就是专门负责帮其他企业和公司招聘职员的，到时后你只要提出明确的要求，他们很快就能帮你把需要的员工补齐。”
之后町田苑子又简单的向秦和清介绍了一下劳务派遣公司的性质，好方便秦和清理解它的存在。
“这样啊，也行，只要员工能到位就可以了。其他的以后在说。”秦和清想了想道。
毕竟岛国的社会有些特殊，工作比较讲求稳定，因此只要不是犯了不可饶恕的大错，一般的企业都不会主动开除职员以减少经营成本。
当然，这里的职员是指正式职员，而非所谓的合同工，亦或者劳务派遣职员——也就是通过劳务派遣公司招聘到的，由劳务派遣公司派遣到第三方公司就职的那种职员。
那属于非本家职员，是可以随便开除的。
当然，这同样针对的是第三方公司，对于劳务派遣公司本身来说，这些职员只要是正式进入自家体系的正式职员，那么只要不犯错同样属于不可轻易开除的存在。
最多，也就是暗示他们让他们自行辞职……
也就是所谓的变向辞退罢了。
这也是岛国会有那么多百年老店
…。。